工商管理学院绩效考核及津贴分配方案.docVIP

工商管理学院绩效考核及津贴分配方案 一、总则 制定本方案是为了优化学院工作绩效考核体系，以核定基数、定额津贴、超额奖励的方式增强对教师和职工的激励，以此提升学科建设水平、提高教学质量、科研水平以及服务水平，促进学院和谐发展。 本方案设定的考核期为自然年度（当年的1月1日至12月31日）。 所有的绩效津贴，在考核年度结束之后，按照考核结果一次性发放。 本方案涉及到的所有津贴与奖励金的税收自理。 二、津贴结构 人员津贴由岗位基本津贴、超工作量的教学绩效、科研绩效、服务绩效津贴、以及科研奖励三部分组成。岗位基本津贴、教学、科研、服务绩效津贴可以统称为工作量津贴。 三、岗位基本津贴 教授每月岗位基