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浅论如何做好独立学院毕业生就业指导工作 　　 论文 关键词：独立学院；毕业生；就业指导 　　论文摘要：1999年扩招以来，高等 教育 由精英教育向大众化教育转化，高校毕业生的规模迅速扩大，已使“就业难”成为摆在国内高校和大学毕业生面前的一个重要课题。独立学院作为新型的普通高校，如何以就业为导向，对学生进行 科学 、有效的就业指导，使学生成功就业是实现其可持续 发展 的必由之路。 　　一、独立学院毕业生就业面临的问题及原因分析 　　1．缺乏责任感与使命感，等、靠、要思想严重。由于独立学院学生多数来自于相对比较富裕的家庭，从小娇生惯养，生活条件优越，以自我为中心，习惯于凡事由父母包办，他们没有经历过任何挫折和苦难，因此，缺乏家庭责任感和社会责任感。面对日益严峻的就业形势，常常是家长比学生还着急，比学生压力更大。而学生本人无动于衷、不慌不忙、而仍想躺在父母的保护伞之下的学生大有人在，等、靠、要思想严重，部分学生成了名副其实的“肯老族”。 　　2．缺乏自信心和正确的自我评价，就业期望值过高。毕业生就业期望值高是影响毕业生充分就业的重要原因。独立学院的毕业生，由于其人才培养规格有别于普通本科高校，学生毕业后一般要从基层做起，深入到生产、技术、管理和服务的第一线。一方面，毕业生碍于面子和攀比心理作怪，存在畏难情绪，不肯降低就业期望值。另方面，独立学院的毕业生缺乏自信心和正确的自我评价，主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。 　　3．缺乏对就业与创业政策的了解，行动盲目性大。在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集资料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业与创业政策，这非常不利于求职的顺利进行。尤其是近年来，为了支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、税收、创业培训、创业指导等诸多方面，对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。 　　4．缺乏应聘技巧，择业前自我准备不足。应聘，看似简单的事情，但多样化的招聘方式和纷繁复杂的途径，着实令不少大学生摸不着方向，由于自我准备不足，对用人单位的情况了解甚少，对应聘技巧和礼仪不够重视等原因，导致在面试中表现欠佳，最后许多学生在第一轮的竞争中就败下阵来。 　　二、以就业为导向，对学生进行科学、有效的就业指导。 　　1．引导学生树立自主就业观。虽然毕业生就业牵涉到国家、学校、用人单位、家长、老师等方方面面，但毕业生自己是就业主体。究竟找一份什么样的工作，应由自己决定，必须自己做主，其他人包括家长都不能代替。所以，我们必须通过荣辱观教育、感恩教育等形式让学生深刻地感觉到自己身上的责任感和使命感。激活学生主体的积极性和主动性，使学生由被动变为主动。而自主就业也是目前大中专毕业生的就业趋势． 　　2．培养学生强烈的竞争意识。在社会主义市场 经济 条件下，竞争机制已深入到社会生活的各个方面，大中专毕业生就业市场同样也存在着激烈的竞争，那么作为独立学院的毕业生，相对基础知识较薄弱的情况下，就更需要提早树立强烈的竞争意识，在日常生活和学习中培养雄厚的竞争实力，实践证明，在学校社团活动中，有针对性地给学生提供一些参加模拟招聘大会的机会和邀请成功就业的往届毕业生回来做求职经验交流是非常有好处的，既可以活跃校园文化，也可以锻炼学生良好的心理素质，使其面对真实的招聘现场时多一份自信心，发挥出真正的实力，在激烈的竞争中脱颖而出。正因为经历过激烈的竞争，毕业生在得到就业机会后也就会更加珍惜。 　　3．引导学生把握就业趋势。传统就业观是终生在一个单位“服役”，而在社会主义市场 经济 体制下，随着人事制度的改革，未来的就业不会一锤子定终生，一劳永逸。就业是一个动态过程，随着 科学 技术的 发展 ，产业结构调整速度加快，知识更新，产业高级化趋势加速，传统产业逐渐被新型产业代替，就业岗位在不断地变化，就业者不能不变。其实，通过合理流动才能找到最适合自己的工作，才能发现最能施展才华的岗位。树立动态就业观，实质上是要毕业生树立竞争意识，具备参与竞争的能力和实力，要有危机感和紧迫感，这样才能使独立学院的毕业生在激烈竞争中立于不败之地。 　　4．鼓励和帮助学生自主创业。自主创业是最好的就业，随着对外开放和产业结构调整，社会已为有志青年提供了自主创业的很多机遇。真正有真才实学的人最适合自主创业，干自己的事业。青年学生要立创业之志，走创业之路，建创业之功，树立自主创业观，通过自己创业解决自己的就业问题。因此就需要就业指导工作者在就业指导中加入创业指导，分析国家和各级政府制定的最新的有关大学生创业的相关政策，使毕业生能够利用好资源和优惠条件，帮助其走好创业的第一步。同时鼓励毕业生到 农