退休所得合理化改革方案作业说明.pptVIP

退休所得合理化改革方案作業說明 日新國小人事室主任陳淑芬 95年3月 一、實施日期 基於軍公教人員一致性原則，有關退休所得合理化改革方案前經考試院94年11月10日第10屆第158次會議決議，軍公教人員應整體同步實施。嗣經本部於95年1月11日再次邀集行政院人事行政局、國防部、教育部等主管機關開會研商，經通盤審慎考量後決定：軍公教人員改革方案訂於95年2月16日整體同步實施。 二、基本原則 1. 依公教人員退休法所支領之退休給與不作變動前題下，減少支(兼)領月退休金人員公保養老給付得辦理優存之金額。 2. 18﹪優惠存款利率仍予維持，不予取消。 3. 支領一次退休金人員不作限制。 4. 改革方案實施前之已退休人員亦應一體適用。 5. 依改革方案規定之得辦理公保養老給付優惠存款金額，一經核定不再變動 （一）請領一次退休金之退休教育人員 （無論是在方案實施前後）。 （二）僅具舊制退休年資（85年1月31 日以前）之退休教育人員。 （三）僅具新制退休年資（85年2月1日 以後）之退休教育人員及現職教 育人員。 四、實施方式 （一）方案實施前已退休教育人員： 於方案實施後原優惠存款契約期滿 換約時，依其退休所得替代率計算 結果適度調整其公保養老給付得繼 續辦理優惠存款之金額。 （二）方案實施後退休教育人員： 於退休生效時，依其退休所得替代 率計算結果適度限制其公保養老給 付得辦理優惠存款之金額。 六、退休所得替代率上限百分比計算方式 （一）就教師教學生涯曾任導師、組長、主任等職務之年 資，依「導師1年1點、組長1年1.5點及之主任1年2 點」之標準計算點數，加計主管職務加給。（二）計算標準：? ? 曾任導師、組長、主任等職務點數合計達20點以上? ? 者為新臺幣2,000元；但其中曾任組長及主任職務之? ? 點數加總達10點以上者，國中小為新臺幣3,000元，? ? 高中職為新臺幣4,000元；1點以上未達20點者為新? ? 臺幣1,000元；但其中曾任組長及主任職務之點數加? ? 總達10點以上者，國中小為新臺幣1,500元，高中職? ? 為新臺幣2,000元。 八、中小學教師兼任主管職務加給計列原則： 九、專任主管及大專兼任主管職務教師之主管職務加給計列原則： 公務人員退休所得合理化方案主管職務加給定額計給標準表 退休所得替代率計算內涵及上限百分比 教育部退休金試算系統 操作網址.tw/dispatcher?taskid=K002funcid=K002Calculatepageid=retire * * 三、不受影響人員（不適用對象） 五、退休所得替代率上限百分比： 1.一般教育人員： 　任職25年者，上限訂為85%，年資每增１年，增加1%，35年者為95%，36年以上每增1年增加0.5%最高40年至97.5%。兼領月退休金人員按其兼領比例計算。 2.大專教師兼任行政職務支領相當公務人員簡任第12職等以上主管職務加給人員： 任職25年，上限百分比定為75%，其後每增加１年，增加0.5%，最高35年，上限百分比定為80%；另符合增核退休給與者，自第36年起，每增加１年，增加0.5%，最高40年為82.5%。 兼領月退休金人員按其兼領比例計算。 退休所得（分子） 月退休金＋公保養老給付優惠存款每月利息＋1/12年終慰問金 現職待遇（分母） 本薪（年功薪）＋學術研究費＋主管職務加給＋1/12年終工作獎金 七、計算標準 （一）方案實施前已退休教育人員： ? ? 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目 ? ? 為準，但主管職務加給依下述計列原則核算）均 ? ? 依方案實施時（95年）現職教育人員待遇標準計 ? ? 算後相除。 （二）方案實施後退休教育人員： ? ? 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目 ? ? 為準，但主管職務加給依下述計列原則核算）均 ? ? 依按退休生效時現職教育人員待遇標準計算後相除。 高中職2,000元 國中小1,500元 但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者 1,000元 1點以上未達20點者 高中職4,000元 國中小3,000元 但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者 2,000元 20點以上 標準 但書 支給標準 點數 中小學教師曾兼任之各項主管職務畸零月數數得予累計，但未滿1整年者不予計算點數。 舉例： 1.某甲以國小教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師2年、高中導師4年、國小導師5年、高中組長3年及高中主任2年。其點數共計有（