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人力资源专员说明书 职位编号 ZY=001 职位名称 人力资源专员 所属部门 人力资源部 职位类型 直接上级 人力资源经理 编制日期 2013.10.9 职位概要 协定上级制定人力资源目标及计划并实施计划，执行上级下达的有关人力资源管理方面的工作，以实现人力资源的最优配置，配合其他部门的工作，实现企业的战略目标 履行职责及考核要点 关键职责 主要工作内容 时间占用比重 关键业绩衡量指标 1.制定人力资源管理制度并实施 1.1制定公司人力资源管理制度并实施监督 2.1根据公司发展目标制定人力资源规划 15% 2招聘管理 2.1负责招聘渠道的建设性工作 2.2组织进行员工工作岗位分析，制定招聘计划 2.3布置、安排招聘会现场，进行招聘工作的安排 15% 3.培训管理 3.1制定培训管理制度并实施 3.2制定培训计划及实施 3.3负责联系培训机构、人员 10% 4.绩效考核管理 4.1编制绩效考核管理规则 4.2制定并实施绩效考核方法 4.3每月组织对员工工作的绩效考核实施 4.4绩效考核信息的反馈 20% 5.薪酬管理管理 5.1编制制定薪酬管理规则 5.2制定完善与薪酬有关的工作流程 5.3薪酬福利相关政策的实施及反馈 5.4每年度收集当地的劳动力市场最低几平均工资根据实际情况进行调整 20% 6.实施公司人事管理工作 6.1办理员工入职手续 6.2进行员工变动管理，办理公司人员变动手续 6.3制定人事类、绩效考核类、薪酬类、招聘等的报表 6.4进行劳动关系协调、员工利益维护等的关系处理 15% 7.其他事项 7.1执行上级下达的命令 7.2配合企业其他部门的工作实施 5% 工作关系 直接下属人数 无 内部主要关系 公司各部门 外部主要关系 人才市场、人力资源和社会保障局、外部培训机构 任职资格要求 一般条件 学历要求 本科及以上学历 专业要求 人力资源管理专业、心理学、劳动与社会保障等相关专业 资格证书 人力资源管理师三级 身体条件 身体健康 外语要求 英语四级 计算机要求 熟练使用各种计算机应用及办公软件 工作经验 2年以上人力资源管理工作经验 必要的业务培训 招聘流程的培训 绩效考核方法的使用培训 薪酬制定方法的培训 其他事项 任职者（签名）： 日期： 直接上级（签名）： 日期：