屈家岭管理区中小学高级教师管理暂行办法2.docVIP

屈家岭管理区中小学高级教师考核办法 为了进一步加强我区中小学高级教师职后管理，激励广大中小学高级教师与时俱进，开拓创新，充分发挥中小学高级教师在教育教学、教科研及培养指导青年教师等方面作用，始终保持并体现与高级职称相符合的综合素质，为中国农谷核心区教育科学和谐发展作出更大的贡献，根据省市有关中小学高级教师履职考核办法，结合我区实际，特制订本考核办法。 一、考核对象。屈家岭管理区中小学（幼儿园）中具备中小学高级教师专业技术职务并已被所在学校（单位）聘任为中小学高级教师的人员。具备中小学高级教师专业技术职务的校级（单位）领导考核参照事业单位领导干部考核办法，不列入此项考核。 二、考核内容。 1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，全面贯彻教育方针，不断加强自身修养，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》、《荆门市中小学教师职业道德建设“十不准”》和《屈家岭管理区教师“十条禁令”》要求，为人师表、爱生敬业、乐于奉献。每学期结束前要向学校上报一份师德自查报告。 2、积极承担学校安排的班主任工作、其他学生教育或管理工作（包括学校行政管理工作、大队辅导员、教研组长、年级组长、备课组长等或指导体育、美术、音乐、信息技术等学科兴趣小组、学生社团活动等），并取得一定成绩。 3、发挥教学一线的骨干作用，认真完成学校分配的教育教学任务，工作量饱满，教学效果优良，所教班级学生成绩处于学校年