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第二章道德与社会责任 习 题 一、填充题 1．在商业道德方面存在四种道德观：________ 、________、________和________。 2．崇尚道德的管理不仅从组织自身角度更从________ 角度看问题。 3．人类的道德发展要经历________、________ 和________ 三个层次。 4．只受个人利益影响的道德发展层次是________。 5．除价值准则外，还有两个个性变量也影响着个人行为，这两个变量是 ________和________。 6．影响管理者道德行为的因素包括________、________ 、________ 、和________。 7．最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的________以及________的组织文化。 8．在弱组织文化中，管理者可能以________作为行为的指南。 9．只履行社会义务的企业只追求那些对其________有利的社会目标。 10．两种社会责任观分别是________和________ 。 11．古典观认为，企业的社会责任就是指________ 。 12．功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的________。 13．法律不能激发人们追求卓越，它不是________的准则，甚至不是________的准则。 14．道德发展的前惯例层次包括________和________两个阶段。 15．道德发展的惯例层次包括________和________两个阶段。 二、选择题 l．________认为决策要完全依据其后果或结果做出。 A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观 2．假如管理者认为解雇工厂中20％的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80％的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是________。 A．综合观 B．公平观 C．权利观 D．功利观 3．接受________的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。 A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观 4．________要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的。 A．功利观 B．权利观 C．公平观 D．综合观 5．如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的________层次。 A．前惯例 B．惯例 C．原则 6．如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则，那么他正处于道德发展的_______层次。 A．前惯例 B．惯例 C．原则 7．用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰的概念是________。 A．自我强度 B．控制中心 C．强化中心 8．如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，也说明他正处于道德发展的________层次。 A．前惯例 B．惯例 C．原则 9．下列问题对管理者的道德行为影响较大的是________。 A．受伤害的人较少 B．很多人认为这种行为是邪恶的 C．行为的后果出现得很晚 D．行为发生并造成实际伤害的可能性小 10．如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，我们就说该企业履行了它的________。 A．社会责任 B．社会义务 C．社会反应 11．影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是________。 A．当地所实行的经济制度 B．伦理道德的发展阶段 C．行为本身所涉及道德问题的严重程度 D．组织文化的内容和强度 12．为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视________。 A．新员工招聘 B．建立明确可行的工作目标 C．定期的道德教育 D．以上都是 13．以下________措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关。 A．对绩效进行全面的评价 B．以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标 C．确立道德准则 D．建立正式的保护机制 14．克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是________的人。 A．自我强度高 B．自我强度低 C．具有内在控制中心 D.具有外在控制中心 15．下列对道德发展的前惯例层次的描述正确的是________。 A．通过履行允诺的义务来维持平常秩序 B．只受个人利益的影响 C．尊重他人的权利 D．遵守自己选择的道德准则 16．下面________不是人本管理的观点? A．职工是企业的主体 B．人是“经济