湖北省收入分配状况.docVIP

湖北省收入分配状况为例 在抽样调查的100家企业中，所属行业比例为，采矿业5%，制造业53%，电力燃气及水的生产和供应业6%，建筑业10%，交通运输、仓储和邮政业6%，农林牧渔业5%，信息传输、计算机服务和软件业5%，其他行业10%；所有制性质比例为，国有及国有控股企业27%，集体企业9%，私营企业43%，外商独资和合资企业15%，其他企业6%。职工问卷比例为，一线人员46.2%，技术人员10.4%，销售人员3.7%，管理人员31.6%，其他人员8.1%。 企业职工收入分配的现状及特点 （一）企业职工工资增长及支付保障的现状 1、职工工资增幅逐年提高。2005年以来，随着我省社会经济持续稳定发展，企业职工工资每年都有较大幅度增长，2005年、2006年、2007年，职工工资总额分别比上年增长12%、14.8%、16.0%。从本次抽样100家企业工资增长的频数看，增加过1次的占30.8%，增加过2次的占25.2%，增加过3次的占25.5%；普调过工资的占81.5%，没涨过工资的占18.5%。见表1。 表1 2005年以来湖北各类企业涨工资的次数及比例 % 企业类型 涨工资次数 合计 1次 2次 3次 没涨过 国有及国有控股企业 35.8 30.5 19.0 14.7 100 集体企业 17.3 13.7 31.6 37.4 100 私营企业 32.6 23.2 26.6 17.6 100 外商投资企业 26.8 32.6 28.6 12.0 100 合资企业 25.9 17.6 32.4 24.1 100 其他企业 25.7 33.8 27.0 13.5 100 平均值 30.8 25.2 25.5 18.5 100 数据显示，国有及国有控股企业、私营企业、外商投资企业、其他企业工资增长的次数较多，特别是外商投资企业，普调过工资的达到88%；集体企业增长工资的次数相对较少，连续三年没涨过工资的竟达到37.4%。 数据还显示，2007年至2008上半年，在各类企业中，人均月工资由1221.50元提高到1354.17元，增加额132.67元，增幅达到10.86%。其中，国有及国有控股企业、私营企业和其他企业工资水平涨幅居前，超过平均增加额（132.67元），分别为147元、136元和166元，超过平均增幅（10.86%），达到11.0%以上。集体企业工资水平涨幅相对较低，增加额为76元，增幅为7.09%。见表2。 表2 2007年至2008上半年湖北各类企业月均工资增长情况 单位：元 % 企业类型 2007年人 均月工资 2008年上半年人均月工资 平均增加额 平均增幅 国有及国有控股企业 1332 1479 147 11.03 集体企业 1072 1148 76 7.09 私营企业 1181 1317 136 11.52 外商投资企业 996 1121 125 12.55 合资企业 1683 1808 125 7.43 其他企业 1130 1296 166 14.69 平均值 1221.50 1354.17 132.67 10.86 需要指出的是，对于国有及国有控股企业，无论是涨工资的频数（85.3%），还是涨工资的额度（147元），或是涨工资的幅度（11.03%）均位于前列，不仅说明国有及国有控股企业对国家收入分配宏观调控政策落实得比较好，也说明其经济效益普遍好于其他企业。 二、湖北省企业职工收入分配存在的问题 职工工资性收入及其增长，属于初次分配的范畴，职工工资性收入的增长是居民收入增加的主要来源。尽管我省企业职工工资增长较快，但仍然存在不少问题，主要反映在： （一）劳动报酬在初次分配中的比例较低 1、与在岗职工工资相比，企业职工工资偏低。问卷调查显示，2007年，在岗职工平均工资为19818元；而企业职工平均工资为14658元，仅为在岗职工平均工资的74%。显然，企业职工工资明显偏低。在询问其劳动付出与工资增长的满意度时，持满意态度的占15.2%，比较满意的占42.8%，不满意的为42.0%。 2、与最低工资标准相比，企业职工实际所得偏低。问卷调查显示，一些企业以地区最低工资标准为工资支付起始线，若减去加班工资，高温、低温、井下、有毒有害等津贴以及福利待遇之后，低于当地最低工资标准的占13.6%，略高于当地最低工资标准（100元以下）的占27.6%，高于当地最低工资标准（100-200元）的占32.0%，大大高于当地最低工资标准（200元以上）的占26.7%。这说明，有相当一部分企业职工实际所得明显低于或略高于最低工资标准。见表4。 表4 职工所得月工资与最低工资的比较 %