5-1设计企业专业管理对标指标体系.docVIP

附件5-1： 设计企业专业评价指标体系 设计企业专业评价指标体系分为“安全情况”、“专业工作”和“专业人才培养”三大要素，权重分别为1.2、1.8和0.6，总分360分。下设5个单项指标，每一单项指标排名后按照企业总数平均分为A、B、C、D、E共5档，其中C档包括平均数后的余数企业，每档分值分别为4分、3分、2分、1分和0分。每一单项得分相加即为该企业专业评价总分。 在管理先进的确定中，对在评价期内发生有人员责任的人身死亡事故、公司认定的造成重大社会影响的事件和指标真实性存在严重问题的单位，取消其评选管理先进的资格。 安全情况 采用人身死亡事故、对公司有较大影响的安全事件2个指标来进行评价。 事故计算时，不含由地震、台风、海啸等国家和公司认定的重大自然灾害引发的事故。 专业工作 综合考虑引导设计企业能力建设和提升，设置工程设计质量、企业综合能力2个指标，按照《国家电网公司输变电工程设计承包商资信管理办法》（国家电网基建〔2011〕1754号）和《国家电网公司输变电工程设计质量评价及考核管理办法（试行）》（国家电网基建〔2011〕1152号）进行评价。 专业人才培养 采用专业人才当量密度来进行评价。 各项指标权重如下图： 设计企业专业评价指标体系 序号 指标名称 指标 单位 数据 精度 报送 周期 定义及计算方法 统计口径 一、安全情况 （1.2） 1 人身伤亡 人 整数 季度 生产经营过程中发生的人身重伤、死亡事故。考核依据：政府部门或公司安监部批复事故报告所承担责任为准。 依据“调规”，考核期内发生四级及以上人身事件得0分，发生迟报、漏报、谎报和瞒报事故现象，每次加扣20%的分 2 基建原因导致发生四级及以上电网事件，对公司和社会造成较 大影响的安全事件 件 整数 季度 以公司总部安监部、办公厅、外联部介入深度和相关通报确定 发生一件得0分, 发生迟报、漏报、谎报和瞒报事故现象，每次加扣15%的分 二、专业工作 （1.8） 3 工程设计质量 ％ 小数点后两位 季度 工程设计质量=“220kV 及以上单项工程指标评价的算术平均值×0.7+110（66）kV单项工程指标评价的算术平均值×0.3”/100×100% 单项工程指标评价=工程设计质量评价得分×服务质量系数 其中，单项工程设计质量评价执行《国家电网公司输变电工程设计质量评价及考核管理办法（试行）》（国家电网基建〔2011〕1152号），服务质量系数执行《国家电网公司输变电工程设计承包商资信管理办法》（国家电网基建〔2011〕1754号）。 年中考核统计范围为本年度1月1日至本年度6月30日完成初步设计评审的110（66）kV 及以上工程； 年末为本年度1月1日至本年度12月31日完成初步设计评审的 110（66） kV 及以上工程。 4 企业综合能力 ％ 小数点后两位 季度 企业综合能力=设计承包商综合指标/100×100%。 设计承包商综合指标执行《国家电网公司输变电工程设计承包商资信管理办法》（国家电网基建〔2011〕1754号）。 评价周期同设计承包商资信评价，一年2次，上半年为本年度1月1日至本年度6月30日，下半年为本年度7月1日至本年度12月31日。 三、 专业人才培养（0.6） 5 专业人才当量密度 小数点后两位 季度 计算方法：专业人才当量密度＝（∑最高折算值（职称（技能等级）、职业人才、优秀人才折算值）/企业全部长期合同制职工（不含内退职工）人数）×0.4+新增职业人才数/企业职业人才总数×0.6 其中：职称折算系数：高级职称（高级技师）=1.1，中级职称（技师）=1，初级职称（高级工）=0.9，中级工=0.8。 职业人才折算系数：注册一级建筑（结构）师、注册电气师、注册造价师及其它注册师=1.2，注册二级建筑（结构）师=1.1。一人具有三个及以上注册职业资质=1.5，具有两个注册职业资质=1.3 优秀人才折算系数：公司各级人才=1.5。 公司级人才包括：由国家电网公司统一组织评选的优秀管理人才、技术人才、技能人才（或技术能手）和基建专业人才。 统计口径为全民、集体、长期合同（一年及以上）人员。 统计数据来源于各企业人力资源信息管控系统。 注明：各设计企业上报自评时需附计算统计说明，涉及的具体数据在说明中一一列清。