FM-HR-013员工转正评估表.docVIP

员工级/技术级转正评估表 评估日期： 年 月 日 姓 名 部门/门店 职 务 入职日期 估计期限 月 日至 月 日 薪资职等 自我评估 工作建议 签 名： 年 月 日 评估项目 评估内容 评估标准 权重 直接上级评分 间接上级 评分 基础培训 入职培训 入职考试成绩（见入职培训试卷）； 5 岗前培训 岗前培训考核成绩（见岗前培训考核试卷）； 5 工作态度 积极性 是否对公司/行业及对职责范围内的工作有热情； 能否完成本职工作之余，积极主动帮助同事工作； 10 责任心 是否对本职工作尽职尽责； 是否严格自律、勇于担当、从细节上推动公司发展； 15 服务意识 能否耐心倾听同事、顾客提出的意见并积极提供优质服务； 5 团队协作 能否顾全大局，与同事团结协作、和睦相处、共同进步； 10 工作能力 执行能力 能否严格执行工作指令、流程、计划、任务等，不打折扣； 15 专业技能 是否具有本职所需要的专业知识与技能； 能否用专业知识有效的解决各类问题，圆满完成工作任务； 15 沟通应变 能否与上级、同事、顾客、供应商等进行良好的沟通与互动； 能否针对不同的情况采用适当的方法工作； 5 学习能力 是否熟悉工作岗位职责、内容、流程、标准，进入工作状态； 能否利用机会学习和运用新的方法、技能以改进工作业绩； 5 工作纪律 考 勤 迟到/早退每次扣1分；旷工每次扣5分； 5 遵守制度 制度规定包括：形为/形象、工服/工牌、清洁卫生等； 5 综合得分 注：综合得分＝直接上级得分×60%+间接上级得分×40% 上级 签名 评估说明 □ 80分以上 转正 □ 70－79分 延长试用期 □ 70分以下，辞退 部门意见 签 名： 年 月 日 人力资源 意见 □ 辞退（终止试用） □ 延长试用期 期限： 至 □ 建议转正 建议薪资等级定为： 级 元/月 转正生效日期： 年 月 日 □ 其他： 签 名： 年 月 日 总经理 意见 签 名： 年 月 日 编制：人力资源部 FM-HR-013 A 益阳市金太阳商业贸易有限公司