HR 106.1-SUP-员工在职教育管理办法.docVIP

目的 本政策确立了康缘药业（简称“公司”）员工在职教育的管理办法和指导方针。 政策综述 本制度适用于公司的所有正式员工。 为有效提升员工素质，优化员工学历 执行原则 员工在职教育指国家教育部批准承认的学历教育。不属于国家教育行政部门批准的院校发给的学历证书各种培训的修业、结业或专业证书，在职学历教育应遵循专业对口、学以致用原则。在职教育申及审批程序在职教育，应在职教育申表，参加在职教育的员工，应在不影响工作的情况下完成学业。鼓励以调休的方式参加面授辅导考试。员工完成学业，取得教育部承认的学历学位后，需提供所有相关证书原件和复印件以及在职教育申表，经确认后，办理学历变更手续。000元 取得硕士学费 员工加入公司时属于在读的，员工如未能履行协议所规定的服务期，按比例赔偿公司员工出现下列情况之一者，不享受本办法的政策 未按本办法履行必要申请手续；在学习期间。 对于伪造学历证书，一经发现，并追缴 已正在就读在职教育的员工按本办法执行，并补办相关手续。 人力资源部负责对本政策任何含糊不清之处作出澄清。 结果 人力资源经理将承担任何因背离本政策而导致的后果。 例外 任何对本政策的异议，撤消或背离须经总经理的审批。 制定 批准 人力资源总监 常务副总经理 总经理 政策编号: HR 106.1-SUP 发布: 人力资源部 附件: 无 原政策编号: 无 主题: 人力资源 修订编号: EN 01 标题: 员工在职教育管理办法 修订注释： 发布日期: 201-3-18 生效日期: 2011-5-1 页码：第 1 页 共 2 页 该文件属江苏康缘药业股份有限公司财产。禁止以复印，打印或其他任何形式的任何复制或修改。除非经由人力资源部经理的书面批准。