区级文明单位汇报1.docVIP

西吉县财政局文明建设汇报材料 西吉县财政局 （2006年12月） 各位领导： 首先，我代表我局全体职工对各位领导百忙之中来我局检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我就财政局文明创建情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。 单位基本情况 财政局是政府经济综合职能部门，负责贯彻落实财政各项工作方针政策，组织财政收入，统筹安排各类资金，行使财政监督和会计工作管理等职能。内设预算股、国库股、综合股、行政事业股、经济建设股、农财股、社会保障股、监察股、企业股、办公室10个行政股和政府采购采购中心、会计管理中心、国库支付中心3个事业机构，现有在职职工41人，其中：男31人，女10人，大专以上学历33人。中共党员29人。 文明创建情况 近年来，我局在县委、政府的正确领导和各级文明委的指导支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻“三个文明”建设一起抓的方针，紧紧围绕财政中心工作和全县重点工作，以“树财政新风，建一流机关，创一流服务”为目标，“内强素质，外树形象”，强化机关效能建设，大力加强思想道德和文化教育，深入持久地开展文明创建活动，各项工作取得了明显成效，2004年被命名为“市级文明单位”、市级“综治工作先进集体”、“五个好基层党组织”，2004、2005连续两年综合考核名列全县第一。 一、以加强组织领导为前提，确保文明创建组织得力 一是组织领导到位。成立了以局长为组长，副局长任副组长，各股（室）负责人为成员的文明创建领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作和文明创建活动的组织协调，坚持一把手负总责，分管领导具体抓，形成分级负责、层层抓落实的创建领导机制，为创建工作提供有力的组织保证。同时，把文明建设纳入重要议事日程，做到与财政整体工作同安排、同部署，同检查，同总结，定期召开精神文明建设工作会议，总结经验，提高文明建设水平。另外班子成员定期调研文明建设情况，认真学习文明建设相关精神，身体力行，带头落实文明建设的各项要求，既做文明建设的倡导者、组织者，又做文明建设的实践者，为广大干部职工树立了良好的榜样。 ?二是机制建设到位。制定“西吉县财政局关于进一步加强和改进思想政治工作实施意见”、“西吉县财政系统加强社会主义文明建设工作实施意见”、“西吉县财政系统文明创建规划”等，加强机制建设，保证文明建设的有序开展。一是强化责任制，实行“一票否决制”，把创建工作和业务工作同时纳入工作目标，各股室负责人对本股室的文明创建工作负责，规范了文明创建工作的约束机制。二是强化考核机制，对各股室每季度进行一次检查，半年一次分析，年终一次考评，对考核工作实行指标量化，严格考核，逐项落实，努力抓好思想、作风、教育、卫生、等方面的规范化管理。三是强化奖惩机制，根据各股室文明创建工作情况的评比结果，对优秀股室给予表彰奖励，对落后股室进行通报批评，勉励先进、激励后进。 二、以抓好教育管理为根本，确保文明创建基础坚实。 在文明创建工作中，坚持从财政工作实际出发，紧紧围绕全县重点工作，把切实抓好机关管理作为文明建设的基础性工作来抓。 一是紧抓教育培训工作。根据新形势下工作需要，深入开展调查研究，不断完善《三会一课制度》、《党员学习制度》等干部教育管理的各项制度，采取专题讲座、观看电教片、组织外出培训学习等形式，组织干部职工学习政治理论、财政业务知识和先进的工作经验等内容。近年来，我们每年年初都制定年度学习计划，坚持二·五学习制度，通过党刊、党报等积极搜集资料，先后学习党的十六大报告、党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设决定》、《中国共产党党内处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国公务员法》等一系列内容。在学习过程中，要求广大职工认真记好学习笔记，常写心得体会，确保了学习效果，很大程度提高了职工的理论修养和业务水平。 二是强抓党风廉政建设。成立党风廉政建设领导小组，结合财政部门实际和政府采购、国库集中支付等财政各项改革，制定了《西吉县财政局党风廉政建设制度》、《西吉县财政局党风廉政建设考核管理办法》等制度和财政管理制度，坚持教育与制度并举，狠抓职工廉政教育，认真落实反腐倡廉的各项制度和规定，有效防止了违法违纪现象的发生。 三是力抓机关效能建设。结合行风建设和机关效能建设要求，相继制定了《西吉县财政局机关管理制度》、《西吉县财政局岗位责任制》、《西吉县财政局政务公开制》、《局长接待日制度》、《西吉县财政局工作责任追究制度》等制度，重点抓好职工考勤管理，严格落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项制度，确保了机关工作作风的有效转变，提高了单位工作效率。 四是狠抓平安创建工作。以切实加强安全管理和创造