01工作分析表(人力资源经理).docxVIP

工作分析表（修订） 表一： 从事岗位名字人力资源经理有无兼职无我的上级岗位名字副总经理我的部门名字人力资源部下级的岗位薪酬绩效主管、招聘专员、行政专员、IT主管岗位任职资格要求年龄：30—45岁 性别：不限 籍贯：不限 学历：本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业 婚姻状况：不限 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中2年同级工作经验，2年以上同行业工作经验 知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累 能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力 其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光表二： 重要性具体工作占用时间%1制度管理： 1）组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督（每年12月提交次年制度报告）； 2）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、生涯规划相关制度，审核后颁布（每年12月30日前制定并提交制度）； 3）制定员工管理手册，审核后颁布； 4）制定临时性文件，审核后颁布。5%2工作计划管理： 1）组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定（每年12月30日前提交，可实施率高于90%）； 2）组织制定本部门的月度工作计划，并细