员工加班审批单(双联正反面).docVIP

员工加班审批单 姓 名 部 门 岗 位 加班性质 □ 领导安排 □ 个人申请 加班时间 □ 正常工作日 □ 公休日 □ 法定假日 由 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共加班 日（ 小时） 加班内容： 加班人： 年 月 日 部门经理：  年 月 日 主管领导：  年 月 日 公司领导：  年 月 日 备注：  年 月 日 注：填写要求及相关管理规定详见背面 员工加班审批单 姓 名 部 门 岗 位 加班性质 □ 领导安排 □ 个人申请 加班时间 □ 正常工作日 □ 公休日 □ 法定假日 由 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共加班 日（ 小时） 加班内容： 加班人： 年 月 日 部门经理：  年 月 日 主管领导：  年 月 日 公司领导：  年 月 日 备注：  年 月 日 注：填写要求及相关管理规定详见背面 一、加班规定 加班——是指确因工作需要，经领导安排或特别工作项目需要的在正常工作时间外所从事的工作。凡属于自身正常工作范围内事务，延长至工作时间外完成者，不计为加班。 加班管理办法及审批程序。 加班以2小时为最小计算单位，未满2小时不计。办公区域加班需正常打卡，办公区域外加 班可不打卡。 2、员工加班按1：1的比例折算调休时间。 员工加班原则上当年加班当年调休，各部门应在适当时间及时安排加班员工进行调休。当年 加班却因业务需要无法调休完的，应由所在部门书面写明具体情况，经主管领导及公司领导 批准后，方可调至下年使用。 员工加班时间亦可累计在一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天，具体调休时间由 员工所在部门经理合理安排。 公司员工发生加班时，要填写 “员工加班审批单”，交由部门经理签字，并经主管领导审核 签准。加班人员在加班后的2个工作日内将有效“加班审批单”报送人力资源部备案，然 后将加班单交至本部门考勤员处，由部门考勤员于次月1日随同《部门月度考勤表》一并报至人力资源部。 一、加班规定 加班——是指确因工作需要，经领导安排或特别工作项目需要的在正常工作时间外所从事的工作。凡属于自身正常工作范围内事务，延长至工作时间外完成者，不计为加班。 二、加班管理办法及审批程序。 加班以2小时为最小计算单位，未满2小时不计。办公区域加班需正常打卡，办公区域外加 班可不打卡。 2、员工加班按1：1的比例折算调休时间。 3、员工加班原则上当年加班当年调休，各部门应在适当时间及时安排加班员工进行调休。当年 加班却因业务需要无法调休完的，应由所在部门书面写明具体情况，经主管领导及公司领导 批准后，方可调至下年使用。 员工加班时间亦可累计在一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天，具体调休时间由 员工所在部门经理合理安排。 公司员工发生加班时，要填写 “员工加班审批单”，交由部门经理签字，并经主管领导审核 签准。加班人员在加班后的2个工作日内将有效“加班审批单”报送人力资源部备案，然