员工守则一.docVIP

员工守则第一条 本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。三)尽忠职守，保守业务上的秘密。四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。五)遵守公司一切规章及工作守则。六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。十)严谨操守，不得收受与公司业务有关的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条 本公司工作时间，每周为小时，星期天及均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予天的休息，视为。第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条 员工应严格按要求出勤。第七条 本公司每日工作时间为小时，如因工作需要，可依照有关规定延长工作时间小时，所延长时数加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长总时间，每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条 每日下班后及日，员工应服从安排值。第九条 员工请假，应照下列规定办理：一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，可未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。三)婚假本人结婚，可请婚假天。四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假天。五)产假女性分娩，可请产假星期(假期中的星期假均并入计算)。怀孕个月流产者，给假星期，个月以上流产者，给假星期，未满个月流产者，给假星期。六)公假因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请特准延长其病假，最多个月。事假逾期系因特别或意外事故提出有力证者，可请特准延长其事假，最多天，逾期再按前规定办理。第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。二)请公假者薪水照发。三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条 从业人员请假，均应填请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附医院证明，副经理以上人员请假，以及申请特准病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天小时比例以小时为单位扣发。第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假(一)工作满一年以上未满年者，每年日。二)工作满年以上未满年者，每年日。三)工作满年以上未满年者，每日。四)工作满年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过日。第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，随时令其假，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相的奖金。 中华英才网 人才研究中心