去外企注意事项.docVIP

外企面试要注重哪些礼仪 ? 　　一：不能迟到 ? 　　迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到 ? 了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。 ? 　　但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到， ? 您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注 ? 意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且 ? 招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于 ? 招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定 ? 的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由 ? 于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很 ? 多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是 ? 一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在 ? 求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。 ? 如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能 ? 使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到 ? 的表现自是有百利而无一害的。 ? 　　1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境 ? 　　卡耐基的故事： ? 　　我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例 ? 子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾， ? 这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半 ? 个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到， ? 心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如 ? 果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达 ? 方面都会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即 ? 使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 ? 　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的 ? 情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室， ? 最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情 ? 没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。 ? 当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室 ? 等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑 ? 一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试 ? 的具体地点，同时也了解路上所需的时间。 ? 　　提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国 ? 家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字 ? 楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一 ? 头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了 ? 一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错 ? 过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这 ? 家公司的机会了。 ? 　　2.把握进屋时机 ? 　　进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得 ? 理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去， ? 这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自 ? 己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如 ? 果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其 ? 实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果 ? 您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有 ? 的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、 ? 闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果 ? 实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一 ? 般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。 ? 有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了， ? 就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看 ? 是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。 ? 　　二：彬彬有礼 ? 　　面试人员与秘书都应礼貌对待 ? 　　许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一 ? 官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊不