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大学生就业中的性别歧视论文 摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。 一、大学生就业中性别歧视的表现以及影响 （一）大学生就业中性别歧视的表现 从职位因素、年龄因素、婚姻生育等因素综合分析，得出在 大学生就业中性别歧视现象确实普遍存在，主要表现在： 1.用人单位在录用名额中明确规定录用男性。一些国家政府 部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业在招聘条件中 明确提出“只要男生”，由此就见，“只要男生”的性别歧视，使同样具备应聘资格的大量女生失去竞争机会，宁可岗位空缺也 不招聘女性。[ 2.用人单位在招聘中隐性歧视女生。与有的用人单位在招聘 启事中直接打出“限招男生”的字样不同，有的用人单位不写明 招收人员的性别，但以种种理由拒招女生或以“名额已满”为由 拒绝女生。 3.招聘单位提高录用女生的标准。一些招聘单位对女生的要 求近乎百般挑剔，对女生提出了除职业要求外的一些额外要求， 如身高、体重、容貌的要求，甚至还在有无恋爱上做文章的。2003湖南省在录用公务员的过程中，竟把“女性第二性征发育是 否正常，乳房对称无包快”列入招聘的体检标