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云南机场集团公司员工奖惩办法
云南机场集团公司员工奖惩办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为适应云南机场集团公司(以下简称公司)改革发展需要,建立完善公司激励约束机制,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》,结合公司实际制定本办法。
第二条 制定员工奖惩办法的根本目的,是通过严明有效的奖惩,激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性,防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为,切实提高员工工作效率和服务质量,确保公司的改革发展和安全生产的正常运行,提高效益水平,提高公司核心竞争力。
第三条 对员工的奖惩工作坚持以下原则:
一、实事求是原则,按绩施奖、依过行罚;
二、公平、公正,及时、准确;
三、思想教育为主、行政处罚为辅,精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。
第四条 员工奖惩工作在公司的领导下,由总经理办公室承办,奖惩工作按照规定权限和程序办理。
第五条 本办法适用于与公司签定劳动合同的全体员工。各单位可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则,报公司批准后备案,作为本办法附件。
第六条 公司设立奖励专项资金,列入财务年度预算,一次性奖励经费在专项资金内列支,经济处罚金额并入奖惩专项资金。工资晋升从工资总额中列支。
第七条 安全工作、安检工作考核标准按照《云南机场集团公司航空安全目标责任制考核办法》、《云南机场集团公司安全检查工作奖惩办法》执行,符合本办法奖惩范畴的按本办法执行,不重复奖惩。
第二章 奖励的分类及标准
第八条 员工奖励分两类:精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用,也可合并使用。
一、精神奖励分五种:从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
二、物质奖励分三种:一次性奖金、工资晋升、其他(疗养、保送培训等)。
第九条 获得精神奖励的奖励形式如下:
一、通报表扬,以正式文件形式对员工先进事迹予以通报;
二、嘉奖、记功、记大功,以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报,颁发证书和奖章,并记入个人档案;
三、授予荣誉称号(类似“安全标兵”、“优秀员工”、“服务明星”等),以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报,颁发荣誉称号证书和奖章,并记入个人档案。
第十条 物质奖励的奖励形式如下:
一、一次性奖金。在获得上述奖励时,还可获得一次性税后经济奖励,其标准如下:
(一)通报表扬个人给予奖励人民币300元;
(二)嘉奖个人给予奖励人民币1000元;
(三)记功个人给予奖励人民币2000元;
(四)记大功个人给予奖励人民币4000元;
(五)公司授予荣誉称号个人给予奖励人民币8000元;
(六)省部级(含)以上给予的奖励,参照上述1—5项标准对应执行。
二、工资晋升。具体标准如下:
(一)一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者,自发文之月起岗位工资系数晋升0.1;
(二)受记功一次者,自发文之月起岗位工资系数晋升0.2;
(三)受记大功一次者,自发文之月起岗位工资系数晋升0.3;
(四)授予公司荣誉称号者,自发文之月起岗位工资系数晋升0.4;
(五)授予省部级(含)以上荣誉称号者,自发文之月起岗位工资系数晋升0.5;
(六)对实行《职工管理暂行办法》的职工,其工资晋升实行定额调整,调增比例按奖励种类从低到高依次为:一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者,自发文起每月调增工资82元;受记功一次者,自发文起每月调增工资164元;受记大功一次者,自发文起每月调增工资246元;授予公司荣誉称号者,自发文起每月调增工资328元;授予省部级(含)以上荣誉称号者,自发文起每月调增工资410元。
(七)工资晋升时限暂定为自发文之日起满3年止。期间若再受到奖励,奖励级别如等于或高于上一次的,则重新调整工资,重新计算晋升时限,奖励工资不累加。奖励级别低于上一次的,只享受一次性奖金。
(八) 奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。
三、其他。有国内疗养机会或相关培训机会时优先安排受奖励人员。
第三章 奖励的条件
第十一条 员工有下列情况之一的,可给予通报表扬:
一、忠于职守,发现隐患并避免航空安全一般差错者;
二、自觉维护公司形象和声誉,事实较为突出者;
三、学习创新,学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者;
四、工作中有创新思路和方法,表现突出者;
五、服务工作热情、耐心、细致,成绩优良者;
六、年度考核被评为优秀者;
七、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者(以通报文或证书为准);
八、敢于同坏人坏事作斗争,事实清楚者;
九、其它应当给予通报表扬的情况。
第十二条 员工有下列情况之一,可给予嘉奖:
一、忠于职守,发现隐患并避免航空安全严重差错,确保公司生产安全、人员及财物安全者;
二、忠于职守,协助公安机关或自己查获危害航空安全、社会治安重大
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