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数据库大型实验报告 设计题目： 人事管理信息系统 班 级： 姓 名： 学 号： 指导老师： 2012年6月 设计的课题题目: 《人事管理信息系统》 内容： 《人事管理信息系统》包括的实体类型有： 职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话） 部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导），如信息分院，教学，洪宁；学工办，管理，刘德华 岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资），如教学岗位4级，2300元 技能（技能编号，技能名称，技能等级），如钳工5级，刨工6级 奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额） 培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历），学历是指本科、研究生、博士等。 工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资） 内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注），刘德华从学工办调到信息分院 要求 《人事管理信息系统》包括的具体操作： 自行补充实体之间的联系 输入数据，每个表不少于10行 人事管理信息系统E-R整体图设计 这个ER图有7个实体类型，其属性如下： 职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话） 部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导） 岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资） 技能（技能编号，技能名称，技能等级） 奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额） 培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历） 工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资） 2. 物理设计： 在SQL Server 2000下建立数据库，各个基本表的结构表格如下： 职工表： 部门表： 岗位表： 技能表： 奖惩表： 培训课程表： 工资表： 选课表 设置表： 考核表： 、 接受表： 3.各表间的关系： 1.统计职工的实发工资 2.列出每个职工培训课程的成绩 3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了） 4.查询某部门所有职工的奖惩情况 5.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例） 对部门表：1.插入 2.更新 3.删除 6.查询各个课程号和相应的选课人数 7. 查询职工奖惩情况 8.查询职工‘沧月’的部门领导 9. 查询部门编号既不是B01,B04,也不是B09的职工的编号、姓名和性别 10. 查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称 11. 查询工资超过2500的职工号，职工姓名 和岗位名称 实验总结： 在这次实验中，我学到了，在WORD中，怎样使用工具制作ER图，更加深刻地了解了数据库的物理模式和概念模式，并且通过良好的设计规范节省了资源以及增加了查询的效率。 职工 部门 部门调动 设置 岗位 考核 技能 工资 奖惩 接受 享有 培训课程 选课情况 N M 1 1 M N M N 1 M N M