办公室日常管理制度-5.docVIP

编号： 办公室日常管理制度 第一章 总则 第一条 目的：为加强劳动纪律，确保公司正常工作秩序，特制定本制度。 适用范围：适用于公司全体员工（含试用期员工与非全日制员工）。 着装仪表规范 第二条 按公司要求着正装，应以端庄大方、整齐清洁为标准，仪容要以干净、整洁、素雅为标准，可着淡妆，不得浓妆，行为举止要文明、礼貌，不在办公室放声喧哗。 第三章 工作行为规范 第三条 办公区内严禁吸烟，需保持室内办公环境干净、整洁；上班时间不得做与工作无关的事情；爱护办公设备、仪器，节约用水用电及使用纸张,严格按办公室规定使用办公设备。 第四章 工作时间规定 第四条 公司各部门员工工作时间为9：00－17：30（周一至周五），中午休息时间 为:12:00-13:00。每周双休。（注：现公司实行周六轮流值班制，当天值班员工按工作日时间记录考勤。） 第五章 迟到、早退、旷工 第五条 迟到/早退30分钟（含）以内，扣RMB20元 ；迟到/早退30分钟以上，扣半 天工资；月累计迟到/早退累计3次（含）者，按矿工1天论处并给予警告处分；旷工半天扣1天工资，矿工1天扣3天工资，并给予次警告处分；月累计旷工2天者，扣发天并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发，并给予记大过1次处分；月累计旷工3天以上，天以下者，扣发月工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；月累计工天以上者，予以辞退。 公司（副）总监级及以上职务无需考勤打卡及外出与出差登记，但需请休假登记。 第六章 请休假 公司员工享有法定假、病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年 休假。法定假：按国家规定执行，元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天，端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。 员工请、休假应事先填写《请休假申请表》，经相关部门负责人和总经理审批后方可休假。带薪福利假，如婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年休假等原则上须一次性休完，如有特殊原因需分次休的必须经总经理同意。 员工请事假不带薪，病假工资扣减金额为：每休假一天扣减当日基本工资的50％，不足一天按实际请假小时计算。请事假应提前一天。员工一月内病假三天（含）以上的，病假期间工资100%扣发。 婚假规定：员工在职期间，夫妻双方符合法定婚龄结婚的，可请婚假，婚假只适用于在本公司工作期间办理结婚登记手续的正式员工。婚假为3个工作日，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假为10日(含公休日及法定节假日)，再婚假3个工作日。员工请婚假应提前1周提出书面申请并提交结婚证书复印件。 产假规定：已婚女性员工符合国家计划生育规定的可获得产假或计划生育假。假期计算包含公休日及法定节假日。已婚女员工（有准生证），均享有90天产假；晚育加30天产假，剖腹产增加15天，双胞胎及以上增加15天。员工申请产假应提前1个月提出书面申请，产后回公司工作时，应在回公司工作后3个工作日内提交生育证明复印件。产假休完未到公司上班，公司将按旷工处理。哺乳期员工每天有1个小时的喂奶时间。 护理假规定：当公司男员工有子女出生时，可以在子女出生一个月内申请连续3个工作日的休假,晚育可申请7日(含公休日及法定节假日)。员工申请护理假需提交结婚证、准生证及子女出生证复印件。 丧假规定：员工直系和非直系亲属亡故的，可向公司请丧假。直系亲属包括：配偶、夫妻双方父母、子女，可申请丧假3日；非直系亲属（近亲，如祖父母、叔父、伯父、姑母等）亡故，可申请丧假1日。 工伤假规定：员工申请休工伤假需提交医疗机构出据的相关证明。工伤假工资全额发放，休假时间记入奖金考评，当月休假超过10个工作日以上者，当月无奖金。 年休假规定：员工在公司工作满1年可以申请年休假5个工作日,每增加1年年休假增加1个工作日,最高不超过10个工作日。（工作年限可以累计，国家法定节假日、双休日不计入年休假。）员工请年休假必须至少提前半个月提出申请。公司年假福利按员工日工资的100%支付。 离职规定：员工离职当月工资按正常工资发放。员工离职须提前一个月提出书面申请，由部门负责人和公司总经理审批，并做好相关工作交接方可离职，否则不予支付当月工资。 第七章 加班与调休 由公司负责人安排值班且经员工同意的不算作加班。员工经过部门经理允许方可加班，加班须打考勤，加班时长以打卡机实际时长为准,加班没有打卡者，则不计加班。员工的加班时间需扣除吃饭时间。 根据《新劳动合同法》规定，员工每月累计加班不得超过36小时，部门经理有义务合理安排部门员工工作时间，为了保障员工有充足的时间休息，加班应以调休为先的原则执行。 部门负责人可选择适当时间安排加班员工调休，调休前员工