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工会干部培训课程 当前劳动法律法规热点分析 当前热点劳动法律法规 《劳动合同法》2008年1月1日施行 《就业促进法》2008年1月1日施行 《职工带薪年休假条例》 2008年1月1日施行 《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日公布施行 《全国年节及纪念日放假办法》 2008年1月1日施行 《江苏省企业民主管理条例》 2008年1月1日施行 《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行 《劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布施行 当前劳动法律法规热点分析 一、《劳动合同法》导致企业生存困难？ 二、为什么要有用人单位解雇限制？ 三、用人单位举证责任如何承担？ 一、《劳动合同法》导致企业生存困难？ 《劳动合同法》立法过程： 2005年10月28日国务院讨论通过劳动合同法(草案) 决定提交全国人大常委会审议。 2005年12月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案) 进行第一次审议，决定向社会公开征求意见。 2006年12月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案) 进行第二次审议。 2007年4月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案)进行第三次审议。 2007年6月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案) 进行第四次审议，并于29日以145票赞成，0票弃权、0票反对的表决结果通过了《劳动合同法》。 一、《劳动合同法》导致企业生存困难？ 用人单位面对《劳动合同法》的心态： 第一类：积极贯彻型； 第二类：焦虑应对型； 第三类：极度恐惧型； 第四类：不闻不问型。 一、《劳动合同法》导致企业生存困难？ 对部分企业关闭、撤离的原因分析： 1、人民币升值 2、原料、原材料和能源价格大幅度波动 3、税制改革 4、调整外贸结构的政策 5、加强环境保护 6、外需减少 7、劳动力成本上升 一、《劳动合同法》导致企业生存困难？ 结论： 《劳动合同法》只是部分企业关闭、撤离诸多因素中一个很小的因素。 ???? 《中国企业家》2008年2月1日援引一位董事长的话说：“把《劳动合同法》当做导致破产的最后一根稻草的那些企业显然已经失去了竞争力，即使没有这一法律它们也必死无疑。” 二、为什么要有解雇限制？ 二、为什么要有解雇限制？ （二）相关规定： 1、劳动关系确立的时间从用工之日起算； 2、劳动者辞职程序是提前30日以书面形式向用人单位提出； 3、要求劳动者承担违约金的仅限于两种情况，其中可以约定服务期的仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 4、用人单位辞退劳动者仅限于过错辞退、无过错辞退、经济性裁员这三类方式； 5、用人单位在法定情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 二、为什么要有解雇限制？ （二）相关规定： 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　 （六）被依法追究刑事责任的。  二、为什么要有解雇限制？ （二）相关规定： 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  二、为什么要有解雇限制？ （二）相关规定： 根据《劳动合同法法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产