电气行业岗位说明书.docVIP

**电气岗位说明书 岗位名称 所属单位 所属部门 所属科室 岗位编号 修订时间 拟稿人 批准人 一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。 二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。 主要职责 工作活动 时间占比 1 2 3 4 5 6 7 8  三、重要的绩效衡量标准：绩效衡量标准是指衡量主要职责完成情况的客观、可衡量的标准。 四、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。 五、组织结构图：列出该职位的上级岗位，同级岗位及下属岗位的名称，含实线汇报与虚线汇报关系。 六、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。 联系对象 频率 沟通内容 系统内沟通 系统外沟通  七、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。 业务范围 业务目标： 业务决策权限： 业务建议权限： 财务