符合薪酬与福利规定005(SA8000).docVIP

XX实业有限公司 符合薪酬与福利规定 版本/次 A0 发行日期 2010-1-3 文件编号 SA-005 总页数 3 生效日期 2010-1-3 持有人编号 发 送 部 门 ■总经理 ■内贸部 ■外贸部 ■品保部 ■行政部 ■装配部 ■印刷部 ■物控部 ■工程部 ■财务部 修订次数 修订章节 修订人 修订日期 审 核 核 准 生效日期 编制/日期 审核/日期 批准/日期 1.0目的 为使各员工对本制度清楚明了，建立法制化的工资分配制度，保证正常享有和感受公司各项福利、维护权益、以及不断提高和改善公司工资制度和福利待遇。 2.0适用范围 本公司全体员工。 3.0权责 行政部负责公司各项福利制度、方案的计划构想的收集制定和宣传推行。 各部门负责提供建议及对本福利制度的配合实施。 4.0程序 4.1薪酬 4.1.1劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多 得、不劳不得，并按按劳分配原则把劳动者的劳动量与其所获得的报酬紧 密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。 4.2劳动工资的计算方法 4.2.1最低工资标准不少于当地政府最新规定的标准，正常加班时间支付不低于