级别工资体系.docVIP

薪酬制度调整岗位绩效级别标准 附表1（各岗位岗位工资），根据绩效考核的需要将岗位绩效工资按比例划分，具体如下： 挡次 职级 岗位工资 1 2 3 部长级 部长 A1 A2 A3 A4 3300 3900 5400 6840 副部长 B1 B2 B3 B4 1800 2100 2400 3180 员工级 研发类财务类员工 B3 B4 A1 A2 A3 A4 2100 2340 2580 2900 3400 3900 C1 C2 C3 C4 B1 B2 1200 1260 1320 1380 1620 1800 E3 E4 D1 D2 D3 D4 840 900 960 1020 1080 1140 F1 F2 F3 F4 E1 E2 360 540 600 660 720 780 生产员工 B3 B4 A1 A2 A3 A4 1100 1150 1200 1250 1300 1350 C1 C2 C3 C4 B1 B2 800 850 900 950 1000 1050 E3 E4 D1 D2 D3 D4 500 550 600 650 700 750 F1 F2 F3 F4 E1 E2 200 250 300 350 400 450 管理员工