考勤001.docVIP

考勤管理制度 总 则 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际制定。 公司考勤由人力资源部统筹组织，各部门实施参与，作为计发薪酬、考核员工、评价工作表现的依据。 本制度适用于公司全体正式员工和借聘员工 作息时间 员工每日工作8小时（不含午餐一小时），每周总工作时数 为40小时。 公司实行弹性工作制，员工可在9:00-9:30之间上班，当日连续工作满8小时（不含午餐一小时）即为正常出勤。例如，员工9:00上班，18点下班;9:30上班,18:30下班。9:00之前出勤不做考勤。 公司有统一会议或活动安排的，必须按通知时间要求出勤。 考勤说明 迟到 上班半小时后未到且未请假定义为迟到； 员工迟到一次扣绩效工资50元，暴雨、大雾、大雪等恶劣天气情况或交通管制等不可抗力因素除外； 早退 下班时间前1个小时内早退且未请假定义为早退； 当日早退2小时以内，记旷工半天，扣除当日全部工资；当日早 退2小时以上，记旷工1天，并扣除当日双倍工资 旷工 员工若迟到、早退1小时以上未请假、假期期满未续假而不上班、未经批准休假者将为视为旷工。旷工1天，扣除员工当日工资的2倍。一个月内旷工2天（含）以上者由人力资源部在一周内对该员工办理辞退手续。 请假规定 请假批准权限 部门负责人（包括部门副职）请假2日内（含）的，由其主管领导批准，2日以上的由总经理批