劳动合同法-七天.pptVIP

 劳动是生存之本，合同是维权之基 ——《劳动合同法》公益宣传用语获奖语之一 教学重点 不签订书面劳动合同的责任 无固定期限劳动合同 试用期  立法背景: 低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”...... 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。 劳动合同立法解决的主要问题 不订立劳动合同 劳动合同短期化 劳务派遣用工不规范 少数企业存在侵害职工权益行为 《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表七天连锁酒店大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 劳动合同法及条例概况 劳动合同法 　　2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 　　2008年1月1日实施。共8章98条 劳动合同法实施条例 　　2008年９月３日国务院第25次常务会议通过 　　自９月1８日公布之日起施行。共6章38条 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 ????10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。 所有企业，个体经济组织  劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。 ?第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 拖延签订合同的后果 （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资 单位不签劳动合同责任示意图 劳动合同的订立 小结 用工即应签订劳动合同。 书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给一个月的过渡期（宽限期）。 订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，否则，要承担不利经济后果和法律责任。  三、劳动合同的期限 劳动合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限 第一个要点:必须订立无固定期限劳动合同的情形 下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同 （1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限合同后，续订劳动合同的 。 连续工作满10年的起始时间的计算？？？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二个要点:无固定期限的合同不是铁饭碗 无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合 同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并 非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位 同样可以随时解除劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ） A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D.法律法规规定的其他情形 第三个要点: 不签订无固定期限的后果:支付两倍的工资。 第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  关于试用期的规定 试用期期限严格 试用期工资严格 试用次数严格 试用期解雇严格 违法试用责任严格 第一个要点: 不得滥用试用期 试用期制度适用于：初次就业或再次就业时 改变劳动岗位或单位的劳动者. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。 广州王小姐2008年8月与公司签订了五年期劳动合同，试用期