安徽工业大学劳动经济学.docVIP

名词解释 劳动力的含义：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。（劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。） 劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动 劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 边际产品价值：VMP＝dTR(L) ／dL=MPL ·P 表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益 边际要素成本MFC是指：增加一单位要素所增加的成本 劳动力供给：（1）从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的 劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让； （2）从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 劳动力供给量的变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。 劳动力供给的变动：指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供 给弹性。 收入约束线：个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。 余暇——收入无差异曲线：具有相同效用水平的劳动收入与余暇的组合点的轨迹。 准固定成本：人们受雇于某企业工作，就必须支付和劳动时间长度无关的成本， 劳动时间的“帕金森定律” ：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。 生命周期：系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。 广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。 狭义工资(basic pay)：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 工资刚性：指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。 社会劳动生产率：指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。 收入政策：政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。 最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下在企业应支付的最低劳动报酬额。 最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限。 最低工资制度：有关最低工资的确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。包括最低工资法、最低工资标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。 工资差别：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 收入不良指数：收入最高的20%人口的收入份额与收入最低的20%人口的收入份额之比。 就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。 自然失业率的界定又称均衡失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。 就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 摩擦性失业：由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。 结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。 周期性失业：由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。 隐性失业：经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 季节性失业：由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。（农业、旅游业、建筑业；服装业、制鞋业、汽车制造业等） 自愿失业：虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。 人力资本的含义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，