宿舍管理规则(中文).docVIP

`社规第 97 号 宿舍管理规则 主管部门 分类号码14-01 管理部 （目的） 为了给员工提供整洁、舒适的生活环境，在日常生活中贯彻5S,保证住宿员工得到充分的休息，从而保障生产安全、提高工作效率，特制定本规则。 （住宿条件） 2.1 凡公司员工经申请并获得核准后均可住宿。 患有传染病、皮肤病等疾病者须退宿。 凡住宿者，均视为接受本规则并愿意遵照执行。 （管理部门及管理人员职责） 3.1 管理部门及职责 员工宿舍管理部门为管理部 管理部门的主要职责： 3.1.2.1 宿舍管理规则的制定、修改及实施。 3.1.2.2 负责员工宿舍日常事务的管理与执行情况的监督、检查。 3.1.2.3 及时了解员工思想动态，并给其以正确、科学的思想观念指导。 3.2 管理人员及职责 3.2.1 宿舍管理人员为管理部舍监。 3.2.2 舍监的主要职责为：员工宿舍日常事务管理、员工的入宿与退宿办理、宿舍安全巡查、宿舍用水用电统计及分析、宿舍用品管理、环境卫生督导、及时掌握住宿员工思想动态并及时为其解决疑难、对宿舍管理规则及有关规定的宣导及执行等。 3.2.3 舍监在日常检查工作、处理违纪人员、纠正违纪行为时，相关人员若出言侮辱舍监人格、威胁人身安全，舍监有权暂扣其识别卡。 （住宿安排） 4.1 入宿申请： 4.1.1 凡员工申请入住，需填写《员工住宿申请表》(见附件1)，经管理部核准后，于每月11日、26 日办理入宿手续。 4.1.2 因违反本规则被取消住宿资格及个人原因退宿者，一年之内不再接受其住宿申请。 4.2 寝室与床位安排 4.2.1 住宿人员之寝室与床位安排由舍监负责，住宿员工不得擅自调换寝室或床位。 4.2.2 公司因管理的需要，调整住宿员工之寝室或床位时，住宿员工应给予配合执行。 （退宿办理） 5.1 住宿员工如有下列情况，立即予以办理退宿手续： 5.1.1 辞职或被开除者。 5.1.2 违反本规则而被取消住宿资格者。 5.1.3 患有急性传染病等疾病者。 5.2 退宿时间： 5.2.1 凡办理离职手续者，均应于离职当天办理退宿手续。 5.2.2 住宿人员申请退宿需填写《员工退宿申请表》（附件2），经核准后于每月11日、26日办理退宿手续。 5.3 按正常手续办理离职者，若未能于当日办理退宿而需留宿，应以书面形式提出申请，核准后方可办理。 5.4 退宿时，应按规定退还向公司借用之各项用品，丢失或人为损坏时，应予以赔偿。 （环境与卫生） 6.1 各寝室之环卫值勤人员应做好本寝室之卫生清扫工作，并及时清理垃圾， 垃圾应按要求集中放置于垃圾指定场所。 6.2 各寝室应于每月月初将本寝室之卫生值勤人员名单报送舍监，以备舍监监督巡查。 6.3 各寝室之住宿人员应将个人物品摆放整齐，棉被、衣物应叠好，蚊帐应挂起。 6.4 住宿人员应节约资源，对浪费现象及时予以制止，对不听劝告者应及时向舍监报告。 6.5 住宿人员应控制音响的音量，以免影响他人休息。每晚就寝后不得有影响他人休息的行为。 6.6 住宿人员均有义务维护员工宿舍区之环境卫生，不得随地吐痰 、乱扔果 皮、瓜子壳、纸屑等废弃物。 （宿舍卫生检查） 7.1 卫生检查时间 7.1.1 月度卫生大检查时间一般为每月月底，特殊情况需调整时另行通知。 7.1.2 除月度卫生大检查外，舍监还将不定期对各寝室进行卫生抽查,并作记录。 7.2 卫生评比方法：80分（含）以下者为未达标，81-90分者为良，91-100为优。月卫生评比得分=月度卫生大检查得分50%+卫生抽查平均分的50%。 7.3 卫生奖惩 7.3.1 各寝室应做好日常卫生清洁，舍监将不定期地进行卫生抽查，每月末还将进行月度卫生大检查。 7.3.2 月度卫生大检查得分为本楼层中最高且为优之寝室，则予以宿舍内通告表扬，同时，该寝室所有人员均免交一个月住宿费。 7.3.3 附件3：《宿舍检查项目及评分标准》 （安全管理） 8.1 住宿人员应妥善保管好自己的财物。对现金及贵重物品更应注意保管，以 免丢失。发生丢失物品时，可立即报警并报告舍监。 8.2 住宿人员应自觉维护宿舍内的财产安全，离开宿舍时及晚上就寝时，应将房门反锁并保管好个人所持有的房门钥匙，避免丢失。 8.3 人员进出宿舍区域，请佩带自己识别卡，接受守卫检查。 8.4 住宿人员不得在宿舍内及宿舍楼公共区域停放车辆或堆放个人物品，不得堵塞走廊消防通道。 8.5 凡住宿人员携带物品外出时，应主动接受舍监检查并凭舍监开具之《日立光电物品放行单》（附件4）方可带出。 8.6 当寝室内之设备发生故障或寝室内存在其他可能引发安全事故之可疑因