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人力资源，是企业成长的核心要素 ——浅议制约中小企业发展的“瓶颈” 余姚市通用仪表有限公司 罗伏隆 [摘要] 中小民营企业发展过程中，有几个难以跨越“坎”与“瓶颈”,主要体现在人力 资源管理机制的缺失和企业的创新力严重不足等几个方面。人力资源管理是企业成长的 核心问题, 中小企业须摆脱“小家子”气的营运管理，关注企业的系统管理，建立人才规 划、引进、培养、考核机制，坚持管理者以身作则，持之以恒，才能促进业持续成长。 [关键词] 中小企业 发展 瓶颈 人力资源 一、前言 中小民营企业，为中国经济建设和民众就业，做出了重大贡献。是经济建设中不可 或缺的重要组成部分 在中国东南沿海一带经济发达地区，构成这些省、市国民经济的主力军，可算是遍 布各地的数以万计的中小民营企业。中小民营企业大都是“规模”以下企业，少数能成 为“规上”企业。 但是，相当多的中小民营企业发展壮大不了，尤其是传统产业的中小民营企业。有 专家调查总结说，民营企业发展过程中，有几个“坎”难以跨越：当产值达到 “规上” 企业时，就有一个难过的“坎”，跃过这个坎，便能发展成大中企业，跨跃不了这个坎， 就永远在此以下徘徊，甚至倒退以致倒闭。 以上所说