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重庆国际复合材料有限公司  PAGE \* MERGEFORMAT 5 浅谈青年文化建设在企业中的核心价值 作者：三分厂支部 谢瑞 摘要：企业文化是企业的灵魂,是企业经营管理最浓厚的底蕴,它通过蕴藏在企业活动背后的心理、伦理、传统价值观念、思维方式影响着企业行为。而青年是企业管理活动的主体，代表企业的未来与希望，是企业生产经营和企业文化活动最具活力与潜力的元素。当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉。企业职工特别是青年职工的新观念、新时尚不断涌现，建设优秀的青年文化已成为一项复杂的系统工程。本文拟从青年文化与企业文化的关系入手，浅谈如何从企业青年文化建设的实际出发，树立企业核心价值观的导向原则，并在导向原则的指引下，建设优秀的青年文化。 关键词：核心价值观 青年文化 理论视角 五环节 当今时代，正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业核心竞争力的重要因素。企业职工特 别是青年职工文化层次高、思想活跃、观念新、创新意识强，建设优秀的青年文化已成为一项复杂的系统工程。应该以企业核心价值观为内核，根据青年员工的心理需求和行为特征进 行积极探索，形成体现青年自身特点、符合企业发展需要的有效建设路径和建设模式, 培养青年员工新的企业理念、价值观、职业道德观，打造一支理想坚定、昂扬向上的青年职工队 伍。 一、青年文化活动在企业科学发展中的作用和意义 有利于进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。企业青年文化活动具有极强的凝聚融合功能，它能从不同方面、不同层次把企业的团员青年团结起来，是企业青年员工与企业共命运的价值取向，把个人融合于集体之中。通过举办青年文化活动，不仅丰富了团的工作内容，而且活跃了团的整体工作，扩大了团的工作覆盖面，调动了团员青年参加团的工作的积极性和主动性，团员爱团、青年想团的氛围逐步形成，增强了团组织的凝聚力和吸引力，充分体现了团组织的政治优势。有利于进一步提高青年团员整体素质。企业文化是植根于企业本身土壤的独特文化，需要内部培养，逐步积累。企业文化建设通过无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年员工的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年员工在一定的行为规范范围内活动。通过举办青年文化活动，团的各项工作制度更加完善，达到了进一步促进和加强企业团干部队伍建设、团员队伍建设的目的，青年团员政治觉悟增强了，理想信念的追求目标明确了，青年人敢于拼搏、甘于奉献的优良传统明显提高了。有利于进一步提升团员青年在企业的贡献率。导向功能是企业青年文化的最基本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力。青年文化活动的举办，增强了团员青年自觉服务企业改革发展的意识，使其时刻保持昂扬向上的精神状态和拼搏进取的奉献精神，积极投身于企业改革建设实践中。 （一）建设优秀青年文化是企业文化建设的有力保证 1．青年文化与企业文化的关系 企业文化从整体而言，是以作为全体员工命运共同体的企业的利益需要为价值取向，通过充分关注员工的精神面貌与意识形态，引导全体员工建立起符合企业需要、促进企业提高市场竞争能力并有利于企业长远发展的企业核心价值观，它精髓在于企业理念，核心要素就是企业共同的价值观。青年文化是企业文化的有机组成部分。企业文化是主流，它一定会在青年文化中生动地体现出来；青年文化是支流，既要反映企业文化，同时也应有属于自己的特色文化，二者有着内在的有机的必须联系。因此，企业文化渗透着青年文化的血脉，包容着青年文化，企业文化发展的主流，推动、影响并指导着青年文化的建设。 2．青年文化核心理念与企业精神的关系 企业精神包括世界观、价值观、思想道德、行为方式，是企业在长期的生产经营实践中所形成的职工群体心理定势和价值取向，是员工人生观和价值观在企业行为中的聚合。而青年文化的核心理念是紧紧围绕企业青年如何共处、如何实现自我、如何发展企业而建立的，它是一种小群体中调整人际关系和人本身的一种文化。青年文化建设就是以“诚信、责任、创新、奉献”、“以企为家、爱企如家”等精神为依托，适当体贴满足青年心理需求，形成共同价值观、共同信念、共同认识和共同行为准则，让广大青年在各自的岗位上闪光。因此，优秀青年文化的内容核心，正是企业的独特价值观与作为价值观载体的企业精神。 （二）建设优秀青年文化是推进企业改革发展稳定的客观需要 1．青年文化建设对建立共同愿景的重要作用 共同愿景，这是建立在企业及所有职工价值取向一致的基础上能激励人奋发向上的愿望或理想。建设优秀的青年文化，就是让众多的“小愿景”托起我们企业的“大愿景”，努力实现“发展企业，成就个人”的价值理念，就是把建设和发展的目标与实现青年职工全面发展的目标