制度转型与企业间关系变迁一个嵌入视角.pdfVIP

制厘转型与E山阻芙震歪迂: -í器n租自 如部 cil ~ ..手剑英 ~旬龟*锡 【 f商 要】在制度转型两阶段理论框架下，本书运用新经济社会学 的嵌入理论对企业间关系变迁的内在机制进行了深入探讨，其结论认为:企 业间关系的本质变化源于制度转型所造成的社会结构以及社会关系主体变 迁。在社会关系主体由人情关系向契约关系转化的过程中，特殊主义信任逐 渐扩散为普遍主义信任，由此导致嵌入于社会结构中的企业行为选择集合不 断扩大，进而促成了企业间关系的形成与作用机制变迁。 【关键词】制度转型企业间关系变迁信任嵌入 中图分类号: F279.2 文献标识码: A 一、制度转型两阶段理论的提出与延伸 中国由计划经济向市场经济转型本质上是一个渐进的长期制度变迁过 程，整个过程按照正式规则和法律体系的健全程度大致可以划分为以关系治 理为主要特征的前期阶段和以规则治理为主要特征的后期阶段(Peng , 2∞3) 。在正式规则和法律体系缺失的转型前期阶段，源于传统儒家文化的 人情关系是社会关系的主体，并且在社会活动中承担主要的治理功能。按照 彭维刚的理论思想，关系治理的收益总体上呈先上升后下降的倒 U 型曲线 变化趋势，而其成本则呈先下降后上升的 U 型曲线变化趋势(Peng , 2∞3) 。在该模式收益大于成本的区间内，关系治理能够有效地降低市场交 ·邹国庆，吉林大学商学院教授，博士生导师:郑剑英，吉林大学商学院博士研究生:高向飞， 吉林大学商学院博士研究生;地址: (13∞12) 长春市前进大街2699 号吉林大学南校区南苑五舍 A 区; E-mail: 伊ofei915@ 126. com o • 1 出· 制度转型与企业网关系变迁:一?班入视角 易费用和不确定性，这在本质上应该归因于强关系网络的制度属性。随着正 式规则和法律体系的不断健全，强关系网络将会向弱关系网络变迁(Peng and Zhou , 2∞5) ，关系治理的效率基础趋于弱化，而正式制度在对交易活 动的控制和协调中日益发挥主导作用。与此同时，社会关系的主体也将由人 情关系逐渐转化为适合于市场经济发展和正式规则治理的契约关系，制度转 型最终进入到以规则治理为主要特征的转型后期阶段。由此可见，随着中国 的市场经济体制改革不断向前推进，社会结构与社会关系的性质和形态均会 发生思著变化。依据格兰诺维特的嵌人理论(Granovetter , 1985) ，嵌人于 中国社会结构中的企业间关系也必将在制度转型的影响下进行持续的渐进式 变迁。本书在此基础上进一步详细阐释了制度转型过程中企业间关系的形成 与作用机制变化，从而揭示企业间关系变迁的内在机理，并将制度转型的宏 观影响延伸至微观企业层面。 二、制度转型与企业间关系的形成机制变迁 嵌入理论认为，信任是企业间关系形成的内在机制(Granovetter , 1985) 。西方社会盛行的基督教义宣扬人人平等的人权观念，经由启蒙运动 的世俗转化，促进了法治精神在社会层面的生成与发展，并在此基础上形成 了非情境导向的平等主义人际交往合作范式(郭长军， 2004) 。与西方社会 的普遍主义信任结构相比，深植于中国社会的儒家文化则型塑了一种构筑在 差序格局之上的特殊主义信任结构(费孝通， 1985) 。众所周知，中国传统 社会的人际关系呈现出以血缘关系和地缘关系为基础的差序格局模式。其特 征主要表现为以下三个方面(卡长莉， 2∞3): 第一，差序格局以己为 中心，实际上是以家族血缘关系为中心，在此基础上形成的人际关系具有排 他性和封闭性;第二，差序格局体现了儒家的伦理模式，对社会而言，强调 了中国社会最深层的价值基础与建构原则，对个人而言，则表现为日常生活 中以道德形式出现的差序性权利与义务关系;第三，差序格局体现了社会稀 缺资源的配置模式，进一步讲，血缘关系和地缘关系是稀缺资源分配的基 础，并且在社会生产、交换和消费过程中发挥支配作用，从而形成了个人对 血缘关系与地缘关系的依赖和效忠。早有学者指出