印度劳动关系的变迁国家主导和自由竞争的平衡.pdfVIP

k霉.$刷号~. 2013 年第 6J跑 发展申国家的劳动关系 问题研究 精通毛主持人:杨伟菌 [主持人语] 和谐的劳动关系作为保证民生权益的核心议题之一，涉及劳动者、 用人单位、政府等各个方面，无论是对宏观经济运行还是对微观经济管理都有着重要 影响。只有兼顾到保障水平、市场灵活性和稳定性以及经济增长之间关系的劳动关 系模式，才会既有助于维护社会稳定，同时也有利于经济发展。这就从理论和实践上 对我国劳动关系的转型提出了更高的要求。他山之石可以攻玉，本期我们特别策划 了发展中国家的劳动关系问题研究专题，共组织了三篇文章，专门探讨南非、印度 和拉美地区劳动关系转型的轨迹。 本组文章在综合考察各国劳动关系改革转型的背景的基础上，对其转型背后的 驱动因素进行了深入的拉摇。南非劳动关系转型从反向角度提供思考，在其后种族 隔离时代，南非劳动关系试图向社团主义转型，但是转型并不成功，超越了其所处 的经济和社会发展阶段。印度劳动关系的变迁过程体现了国家主导向经济自由化改 革的转型，在保护弱者和自由竞争中寻找平衡。拉美及加勒比地区的劳动关系转型 过程凸显了政治和经济因素在其中的重要作用，多种劳动关系模式并存发展显示出 政府、工会、雇主和个体劳动者的博弈过程。这些发展中国家的劳动关系转型虽不成 熟，但是其漫长的探索过程可以为理解我国的劳动关系转型提供一个可比的视角。 τE 最f哥 t 2013 年第 6 期 印度劳动关系的变迁:国家主导和 自由竞争的平衡 陈五点1 ，杨伟罔2 (1.人力资源和社会保障部劳动科学研究所，北京 100029; 2. 中国人民大学劳动人事学院，北京 100872) [关键匍] 工会;罢工;政府;劳动关系 [摘 要] 本文根据印度的政治经济发展情况，将印度的劳动关系政策划分为三个阶段:殖民 地时期的劳动关系、国家主导的劳动关系以及经济自由化改革时期的劳动关系，井详细分析了 印度劳动关系政策的变迁过程，政治经济及文化理念方面的影响因素。此外，论文还根据印度 自由化改革之后的经济社会发展趋势及目前面临的问题，预测了印度劳动关系政策的发展 方向。 [中圈分类号] F249. 11 [文献标识码] A [文章编号] 0257-2826(2013)06-0006-11 治因素将国家主导时期分为三个小的发展阶段， 劳动关系是社会生产和生活中人们之间最重 即 1947 年至 20 世纪 60 年代中期、20 世纪 60 年 要的联系之一，如何从制度安排上建立劳动关系 代中期到 1979 年和 1980 年至 1991 年。 协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范 围内劳动关系调整面临的共同难题。近年来印度 经济飞速发展，但时而传来的罢工消息，也引起了 一、殖民地时期的劳动关系 人们对印度劳动关系体系的思考。本文在梳理大 在 1947 年独立之前，印度原是英国在亚洲最 量文献的基础上，发现由于经济周期、政党斗争 大的殖民地。殖民者在印度的压榨和剥削给其带 (政党之间和国大党内部)、技术变革、社会理念等 来了深重的灾难，但某种程度上也促使了现代工 原因，使得印度劳动关系表现出明显的阶段性。 业在印度的产生和工人阶级的发展。生存