求职技巧第四讲.pptVIP

第四讲 如何巧过“面试关” 一、面试过程的注意要项 （一）招聘面试流程： 1、简历筛选：通过网上提交《职位申请表》或在高校专场宣讲会上填写《职位申请表》，或者在公司当场填写，公司收到后简历后统一进行筛选； 2、笔试：笔试名单、时间、地点将通过电话、或指定的公告栏通知； 4、小组讨论：经过笔试筛选，通过者统一进入小组讨论环节； 5、面试：以一对一或多对一的模式进行，谈话交流为主要形式。 6、实习录用：短期试用，决定录取与否。 （二）注意的重点事项 1.面试准备的技巧 资料充分： 有条有理仔细想清楚该带什么同去，好让主试者觉得你处世周到而有条理。凡是与求职无关的东西，一律不应该带 带些什么呢 （1）招聘广告的副本——面试时，你可能随时翻阅广告上的资。（2）应聘材料的副本——主试者通常都会就你应聘材料上的问题发问，你也可能要提到那些资料。（3）如有推荐人则应准备好推荐人的姓名、地址、电话，以便主试者与他们联络。（4）你写过的文章、报告、计划书，尤其是与申请的工作有直接联系的材料。（5）一连串预备好的问题，以备你有机会发问时提问。（6）整理好承载上述文件的纸袋或文件袋 。（7）其他与应聘的公司有关的小册子和资料。（8）一支笔。（9）带一本书，准备要久候时阅读。 2、心理健康显自信?? （1）略加修饰增强新系信心。?? 在应聘面试时，讲究仪表，可以增强自信，产生良好的心理效果。（2）确立主体意识。确立主体意识，增强主动性，便可以在很大程度上消除胆怯的心理。（3）事先做最坏的打算。?事先有了万一失败的对策，心里就自然放松。大不了以后再考，还有什么可紧张的呢 ？这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。（4）保持乐观的心理。?? 在下意识中让强大的自我与懦弱的自我先行对话一番。这样，想着“自己可能失败”的自我就会在与考官见面时提高警惕，注意一些应该注意的问题，而说“我会成功”的强我也能创造有利条件。让强我战胜弱我，你的自信心就会倍增，无论考官是什么样的权威，你都不会害怕，这就是战胜自我表现的有效策略。 3。注重面试礼仪 （1）早点出门，不要迟到，最好提前10分钟到达面试地点，以示求职诚意，。面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点。（2）要修饰仪表，头发要梳整齐，领带要系正，皮鞋要擦亮，着装要整洁、大方、得体，女同学化妆不要太浓，忌穿戴银，以免让人感到你轻飘飘的。（3）注意主试人的面部表情，对方讲话时要认真倾听，并用点头表示同意，不要随便插话。（4）回答主试人的问题时要注意吐词和声调。吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。（5）谈话时注意力要集中，眼睛要适时的注视对方，不要东张西望。（6）面试成功与否都要礼貌告退，主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。 （三）留下最好的印象 面试注意言行举止(小处不可随便) 求职成功拒绝自私 (帮别人就是帮自己) 要善于发现错误 (也许是设下的陷阱,要善意的提醒) 二、面试的技巧和方法 (一)面试中自我推荐的要领 １、推荐自己应以对方为导向 在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。 ２、推荐自己要有自己的特色 推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。 ３、推荐自己要善于面对面 　人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。 ４、推荐自己要有灵活的指向 人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。 ５、推荐自己要注意控制情绪 人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提