社会保险法下的人力资源风险防范专题法律培训学员.pptxVIP

1;上海市锦天城律师事务所;企业人力资源管理模块;2012-7-11;职保1-（原城镇职工社会保险+原城镇户籍外来人口综合保险）;职保2;过渡时间段;职保3-原小城镇保险-3年过渡方案;职保3-原小城镇保险-3年过渡方案;非全日制用工1、特点：小时计酬为主，平均每日不超过四小时，每周累计不超二十四小时的2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。 3、劳动者可与一个以上用人单位订立劳动合同。 4、双方可随时通知对方终止用工，不需支付经济补偿。 5、不得低于最低小时工资标准11元6、报酬支付周期不得超十五日7、保险：5.3元;项目;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月（上海：50）的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 证据确凿简单：15日 ;特殊人员的工伤处理;工伤等级;工伤处理中的疑难问题;2012-7-11;外国雇员须要缴纳社保了在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（征求意见稿）; ;中国传媒业就业歧视第一案立案;中国传媒业就业歧视第一案立案;对应聘人员审查内容可能存在法律风险表;企业中有无以下特殊身份员工？;1、法定条款： 1.1 工资条款 1.2 岗位条款 1.3 劳动合同期限条款 1.4 单位名称住所法代 员工姓名住址证件号码 1.5 工作内容 工作地点 1.6 工作时间休息休假 1.7 劳动保护劳动条件及职业危害防护 2、约定条款 2.1 试用期条款 2.2 保密和竞业禁止条款 ;合同解除;调岗;试用期期限;绩效考核体系;工时制度;1、时间规定： 2、加班管理： 《加班申请单》 3、加班抵充《调休单》、支付加班工资 4、考勤记录、加班申请单、《调休单》或加班工资支付应对应 加班工资=月计算基数/21.75/8*相应比例*相应加班时间 月计算基数：上海市企业工资支付办法 问题：“值班”属于加班吗？ ;1、时间规定：淡旺季 2、???班管理：实质自动调休 3、加班抵充《调休单》、支付加班工资 4、综合计算工时制度加班时间计算方式： 制度工作时间：月 20.83*8=166.64小时 季 20.83*8*3=499.92小时 年 20.83*8*12=1999.68小时 超出时间调休或支付加班费（比例150%） 4、考勤记录、加班申请单、《调休单》或加班工资支付应对应;工资组成部分;不属于工资组成部分;计件工资三要素;计件工资加班费计算;2012-7-11;2012-7-11;员工辞职;经济补偿金支付条件;2012-7-11;劳动法律层级效力示意图;专业 高效 尽心 是我们不变的承诺!