绩效管理的政治经济学思维.docVIP

绩效管理的政治经济学思维 1绩效管理的政治经济学思维 因此，我们就来讨论绩效的定位，以及如何让员工接受他。 按马克思主义关于经济学方面的理论而言，人类社会的生产活动是价值转移和价值分配的过程，而工资的本质则是社会价值的二次分配过程。因此，作为工资给付的形式，我们可以发现绩效的本质也是价值分配的一种方法。 那么，依照这一终极理论，我们开始重新认识绩效。我们可以通过认识在一般绩效管理中的概念误区的方法，最终找到绩效的本质思想，并将这种思想传导给员工，使其接受绩效管理的方法和行为。 误区一：绩效是激励员工创造价值的方法。按照马克思主义经济学理论，价值是一个守恒概念，其变量则反映在市场价格的波动。谈及市场价格，我们都知道他与生产力相关，社会平均生产力确定了价值的社会平均价格，当企业生产力低于社会平均生产力时，成本就会增加；而当企业生产力高于社会平均生产力时，成本则会降低。因此绩效激励的不是员工的价值创造，而是通过高效率的工作方法和管理方法降低企业的运营成本。 由此我们知道：绩效是降低企业经营成本的方法，而其途径就是提高组织和员工的工作效率。 根据这一误区更正的思想，我们不难的出以下结论： 1) 通过延长员工劳动时间的方法无法提高绩效，因为加班费将成为员工额外付出劳动并转化成产品价值的价格补偿； 2) 绩效是鼓励组织改善管理方法，改进技术的手段； 3) 绩效是鞭策员工通过学习，进而改变工作方