微观讲义第六章.pptVIP

劳动长期需求弹性：取决于劳动密集程度和长期的产品需求弹性 二、劳动供给与均衡工资。 影响劳动供给的因素： 1、人口和年龄结构。银发社会 2、劳动力参与率=劳动力/人口 3、工作意愿：工资与闲暇的比较。 工资的提高有替代效应（劳动替代闲暇）和收入效用（增加对闲暇的购买）。 由于替代效应，闲暇需求量与闲暇价格反方向变化。这一点与其它正常商品一样。 由于收入效应，闲暇需求量与闲暇价格的变化方向相同。对于一般商品来讲，价格上升意味着消费者的实际收入下降。但闲暇价格的上升却意味着消费者实际收入的上升，随着收入的增加，消费者将增加对闲暇的消费。如果替代效应大于收入效应，则闲暇需求量随其价格上升而下降；反之，如果收入效应大于替代效应，则闲暇需求量随其价格的上升而上升。这就意味着劳动供给曲线向后弯曲。 劳动供给曲线 劳动的市场供给曲线和 均衡工资的决定 工会对工资的影响 1、增加劳动需求 2、减少劳动供给，这是为什么？ 3、最低工资法 如何看待（西方的和我国的）工会？ 最低工资 完全竞争市场（引起失业） L W S D 垄断市场 L Q MRP S MCL 5 50 75 7.5 A 10 B C D 当MRP与MCL相交时，厂商均衡，劳动量为50，工资为5，而不是10！ 规定最低工资后，厂商雇佣劳动的边际成本变为ABCD，仍然与MRP相交，均衡。 如果存在工会，则为双边垄