幸福事业从增员开始(A类—TM职级收入分析).pptVIP

个险业务总部管理支持中心 （A类—TM职级收入分析） 幸福事业从增员开始 佣金项目 业务主任 除享有以上佣金项目外，还可享受养老金、长期服务奖及三项福利保障 亮点一：高绩效为导向 2011版 月度组承保FYC责任额 组职务津贴 A 15,000 1,800 B 8,000 900 C 6,000 600 D 4,000 400 E 2,000 200 齐心协力 团队合作 更多挑战 更多收获 时刻把责任视为一种使命 亮点二：增设育成津贴 短期无责的中档利益 确保育成人稳定收入 解决育成的后顾之忧 彰显公司人性化关怀 TM 组职务津贴 C 600 亮点二：增设育成津贴 短期维持无责津贴 育成组确保三个月育成津贴(相当于组职务津贴C档) 中期业绩回计确保利益 育成组一年内50%业绩回计 长期恒久特别津贴 组特别津贴8%-4%-2% 短期 中期 长期 亮点三：双倍无责养老金 职级 养老金(元/月) TM 200 未中断 服务年资 有权领取名下 养老金之百分比 满十年 100% 满九年 90% 满八年 80% 满七年 70% 满六年 60% 满五年 50% 满四年 40% 满三年 30% 无责的养老金 达标双倍享有 达成TM职级维持考核条件，下一个维持考核期享有400元养老金。 案例分析-1 一个努力实现梦想的人： 她叫桂玲，2009年4月加盟华泰，在近两年的工作