简历不要乱写.doc

公司招聘员工都说要有经验的，假如应聘者把在小公司的工作经历写成某大中型企业，问招聘企业如何得知？ 　　假如此人有一定的能力，在没有发现问题时，在此公司一定有了一定的地位(当然公司聘用他是因他曾在某大中型企业任职)，等发现问题后该怎么解决？ 　网友HR 　　企业在人员招聘的时候除了要看专业技能外，诚实是公司非常重视的一项内容，它远远超过了技能本身，即能力再强若存有欺瞒行为的话公司也是不会录用的，因为要承担的风险是非常大的。 　　首先，在用工的时候员工填写公司表格时就要去员工如实填写个人信息，若一旦发现了虚假内容那么公司有权力开除，造成损失的由员工本人承担一切后果。这属于第一道保障； 　　其次，员工就业的时候是需要提供上一家解除劳动合同证明的，此为第二道保障； 　　再次，员工是需要提供就失业证的，上面清楚的记载了员工的从业经历，此为第三道保障； 　　此外，公司在不断的招聘，接触人员的范围是比较广的，也许填写的大公司是你非常熟悉的，或者是从求职者中了解的，也是可以当场沟通做出判断的； 　　最后，一些重要的岗位是需要做背景调查的，这是非常有效的一种方式。 　　因此，建议所有的求职者要实事求是的表达自己的经历，不真实的信息不但会使得你处于时时小心的状态，还会因此影响工作，造成一些不必要的影响。 　　如果就问题描述的情况来说，可以分2种对待： 　　1、如果该人的能力确实能满足企业要求，且其表现出了一定的忠诚度，那虽有夸大行为，也可以选择继续留用，但该情况必须和其本人申明，公司经过背景调查，了解到其简历存在虚假，按公司制度应予以辞退，但考虑到他对公司的贡献，且确有工作能力，可以将此事暂不追究，给予他一个机会，但其薪酬体系会按照真实情况重新评估，确保组织内薪酬的公平性，希望他能也在今后继续努力，做出更好的成绩。另外，他必须更正个人信息，重新按真实情况填写。 　　2、如果该人的能力无法满足企业要求，视企业需要可以按“提供虚假信息入职、能力无法满足岗位要求”为理由予以调岗、降职或辞退，辞退不需要支付补偿金。 　　如何避免： 　　1、对于重点岗位，在面试中要注意询问细节问题，如其详细的职责范围、下属情况、分工情况，并告知其本人公司会进行背景调查，要求其出具上级或HR的联系方式，同时观察其反应。 　　2、要求员工在办理入职时务必签署资料真实性保证书，作为合同的附件存在，可以在发生纠纷时让公司处在有利地位。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七