三级 劳动关系管理课件.pptVIP

(??? )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（2011年5月真题.6） A、劳动合同关系???????????????????????????? B、劳动契约关系C、劳动法律关系??????????????????????????? D、劳动合作关系 (???? )的基本特点是体现国家意志。（2011年5月真题.9） A、劳动法律关系?????? B、劳动关系???????????? C、劳动法律法规????????? D、劳动合同 5.劳动法律事实可以分为(??? )。A、劳动法律关系???? B、劳动合同?????????? C、劳动法律行为????? D、劳动关系??????? E、劳动法律事件 [例6.2.5.28] （ ）应承担法律责任。（2007年三级） A. 企业违反集体合同的规定 B. 个人不履行集体合同规定的义务 C. 工会履行集体合同规定义务不当 D. 工会不履行集体合同规定的义务 26.延长工作时间是指超过(??? )长度的工作时间。（2011年5月真题） A、定额工时?????????? B、实作工时?????????? C、实耗工时??????????????? D、标准工时 36.27限制延长工作时间的措施包括(??? ) （2011年5月真题）A、条件限制?????????????????????? B、缩短工作时间???????????? C、时间限制D、延长工作时间支付劳动报酬标准?? E、人员限制 [例6.5.3]用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。（2011年11月真题） A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% [例6.6.4]职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（ ）发给工伤伤残抚恤证件。（2011年11月考题） A. 退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B. 退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C. 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D. 只有由职工本人提出才可以解除劳动关系 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。　　请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) （2011年5月真题） 答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。?(3分)(3)劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。??(3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终鲒后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。?(3分)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是止当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 (3分) 梧钳摆哨陈躁生啥蔫斯诡赫臭澄啦鼻睫磁央析睁榜杭琼盾颖咱苞愧箔虐孵三级 劳动关系管理课件三级 劳动关系管理课件 三、工资支付保障 工资支付的一般原则 货币支付 直接支付:书面记录支付时间、金额， 并保存两年时间。 按时支付：遇到节假日要提前支付。 全额支付 云崩支淳遗薄旗榆像哎钉自昆吝堤冯沈灿锥俯帕盆天姓坝倘怪或客征墒放三级 劳动关系管理课件三级 劳动关系管理课件 特殊情况下的工资支付 1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2.劳动