清大行胜于言最新.pptVIP

清大企 业 什么是体验式培训 体验式培训，强调的是“先行后知，行胜于言”。一般来说都是:先参与一些带有挑战性的“项目”，团队经受“考验”后，进行讨论，把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合，把培训中的情景与工作目标相联系。 体验式培训PK传统培训 阅读式学习，我们可以记得10%； 听课式学习，我们可以记得20%； 体验式学习， 我们却能记得80%。 几种学习方式互为补充，一个也不能少 关于行胜于言 取自清华大学日晷上写着“行胜于言”。位于礼堂前大草坪南端的古典计时器――日晷，原为圆明园遗物， “行胜于言”是清华大学的校风。行胜于言告诉人要踏踏实实做人，老老实实办事，注重实际行动，不要只用言语表示（理想、计划等）而不付诸实际行动。作实践家而不是空想家、演讲家。  拓展起源 训练模式 培训目标 ★激发团队动能，提升团队归属感，打造团队高绩效 ★建立共同愿景，加强团队凝聚力及向心力 ★帮助团队成员正确角色认知，强化合作、共赢 ★让员工自动自发，积极主动 ★培养员工责任感，锻造超强的执行力 ★让员工对企业更加忠诚度 ★让员工对企业更加感恩 ★让员工事事做到全力以赴 ★让员工更快溶入团队，更具团队精神 经典项目展示 全副武装 军事素养 ◆融冰：同起同坐 分享内容：团队意识 助人自助 队友协作 ◆团队力量：信任背摔 分享重