招聘体系设计方案.详解.pptVIP

七、招聘广告的有效性 好的招聘广告的特点 招聘广告的内容 招聘广告的包装 好的招聘广告的特点 内容完整 语言简练 注重素质表述 版式新颖 不带有歧视性条款 招聘广告的内容 企业简介 简要介绍企业的历史沿革、主要产品及企业使命等。 工作内容 简要说明招聘岗位的主要工作任务或工作行为。 任职资格 岗位要求的经验、知识、能力技能、资格、个性特征。 工作地点 岗位任职人工作的主要地点。 应聘方式 传真、电子邮件或其他方式。 其他事项 报名截止时间等其他信息。 招聘者的素质 招聘人员的素质要能够体现公司文化； 观念：合作、共赢、客户 行为：对应聘者的尊重，体现公司人才观念 职业道德：嫉贤妒能、思想狭隘 八、招聘的风险规避 风险分析 防范策略 职务分析不到位 开始就重视职务分析工作，组织专业人员进行分析。 招聘公告不完整 对不同信息载体的广告进行分析并测试读者的理解程度。 招聘渠道成本不经济 了解各种渠道的特点，对历史招聘数据进行分析总结。 招聘计划执行难 将主管的招聘职责条例化，让其从观念上接受并合作。 做好招聘工作的要点 科学的分析招聘需求（工作分析、胜任特征） 合理的进行招聘需求评估 周密的进行招聘计划 选择合适的招聘渠道发布信息 创见性的设计招聘广告 **年招聘体系设计方案 一、对“招聘”的再理解 招聘与选拔的区别 定义招聘的工作范围 招聘是从招聘需求分