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第三章 绩效计划[目录] 第一节 绩效计划概述 82 一、绩效计划的概念 82 二、绩效计划在绩效管理系统中的作用83 三、绩效计划制订原则 84 四、如何正确理解绩效计划86 第二节 绩效目标 88 一、绩效目标的重要性 88 二、绩效目标建立的原则 89 三、绩效目标的来源 90 四、绩效目标的类别 91 五、设定绩效目标的方法与程序97 第三节 绩效计划制订流程 一、全员绩效基础理念培训99 二、诠释企业的发展目标 100 三、将企业发展目标分解为各个部门的特定目标100 四、员工为自己制订绩效计划草案100 五、绩效计划的沟通 101 六、管理人员协助员工制订具体行动计划101 七、绩效计划的审定和确认101 本章小结 102 第三章 绩 效 计 划 【学习目标】 通过本章的学习，读者应该掌握以下内容：绩效计划在绩效管理系统中的作用；绩效目标设定时应遵循的基本原则；绩效计划与绩效目标的关系；制订绩效计划的基本程序和方法；避免绩效计划流于形式的方法。 【关键概念】 绩效计划(Performance Plan) 绩效目标(Performance Objective) 【引导案例】 三个和尚有水喝 第一节 绩效计划概述[目录] 一、绩效计划的概念 82 二、绩效计划在绩效管理系统中的作用 83 三、绩效计划制订原则 84 四、如何正确理解绩效计划 86 第