园所前台薪酬.docVIP

园所前台薪酬调整方案 -----2012年9月 为进一步提升员工实际收入，体现“多劳多得，少劳少得”的薪酬分配体制，结合园所《薪酬调整方案》，拟定对前台薪酬进行调整，具体内容如下： 一、试用期 新员工应聘到园所后，及进入试用期。试用期从新员工第一天报道开始计算，试用期为7天，试用期内，园所就园所制度、文化以及员工应聘岗位的基本内容安排培训，培训期间必须参加。 二、实习期 试用期满经双方洽谈后，进入实习期，实习期为一至三个月，实习期工资底薪为1000元/月。 实习期间考核办法：。 三、合同期 实习期过后自动转正，正式员工签订用工合同，合同期限为二年。 四、工资标准： 1、前台工资为：底薪+岗位工资+活动补助费+福利待遇；底薪为1000元。 2、前台岗位工资分为四档： 一档为当月销售额5万元以内的岗位工资300元； 二档为当月销售额5万元以上10万元以内的岗位工资400元； 三档为当月销售额10万元以上20万元以内的岗位工资600元； 四档为当月销售额20万元以上的岗位工资800元； 以当月月底结账金额为准。 3、活动补助费为教师组织参加园所内外活动补助，单次基数为20元，演出或比赛等主人50元/次； 4、福利待遇参照《福利待遇办法》 五、前台有负责接待的职责，可兼职早教顾问岗位（兼职岗位统一补助岗位工资100元），业绩提成参照《早教顾问业绩考核》，不参与其中岗位工资和组长、课长的考核； 接待顾客以园所内接待为准；接电话接待记好名单交与营销总监统一安排。 2012年9月26日 北京红黄蓝亲子园濮阳分园 2 电话;6613999 6613033