工资核算岗位教案分析.ppt

学习目标 了解岗位基本工作规范及工作内容，了解职工薪酬的主要内容，掌握应付职工薪酬的确认、计量的核算。 一、工资核算岗位职责 （一）监督工资基金的使用 （二）审核发放工资、奖金等 （三）办理代扣款项 （四）负债工资的明细核算 （五）负责工资分配的核算 （六）负责工资统发（代发）资料的传递和归档工作 二、工资核算岗位基本工作规范 （一）正确掌握并执行各项财务政策，遵守国家法律法规，秉公办事，牢记会计人员职业道德。 （二）按企业年度工资指标控制工资奖金的发放。 （三）整理工资奖金发放明细表，并整理装订归档。 （四）按月进行工资分配，计提工资附加费，并要做到计算准确无误。 应付职工薪酬的核算 五、辞退福利的确认和计量 辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。同时计入当期损益： 　　1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 　　2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 　　企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退 财务会计 工资核算岗位 模块七 任务二 应付职工薪酬的核算 任务一 岗位基本工作规范及工作内容 任务一 岗位基本工作规范及工作内容 职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 任务二 应付职工薪酬的核算 一、 职工薪酬包括： (1)职工工资、奖金、津贴和补贴； (2)职工福利费； (3)医疗保险费、养老保险费(包括基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 (4)住房公积金； (5)工会经费和职工教育经费； (6)非货币性福利； (7) 辞退福利—因解除与职工的劳动关系给予的补偿； (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。 二、职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 1. 应由生产产品、提供劳务负担的，计入产品成本或劳务成本。 2. 应由在建工程、无形资产负担的，计入建造固定资产或无形资产成本。 3.上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 三、职工薪酬的计量 1．货币性职工薪酬 国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。（职工福利费、教育经费、工会经费等） 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 （1）企业发生应付职工薪酬 借： 生产成本（产品生产工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 劳务成本（提供劳务人员工资） 在建工程（工程人员工资） 研发支出（研发人员工资） 管理费用（厂部管理人员工资） 销售费用（销售人员工资） 贷：应付职工薪酬 2．非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 （2）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的： 借：管理费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬 四、职工薪酬的发放 （1）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个