组织建设编写格式.docVIP

紫荆花香港有限公司 关于部门运营手册编写格式的通知 各部门经理： 为了统一运营手册的编写规范，以便文件的排版和打印，现将相关编写格式要求如下： 排版要求： 页面设置：A4，纵向，上边距2.5cm，下边距2.5cm，左边距2.5cm，右边距2cm。 行间距：1.5倍行间距。 章与章之间分页，节与节之间分页，要点与要点之间段前间距0.5行。 字体要求： 前言：微软雅黑，小四号，左对齐，不缩进。 目录：微软雅黑，小四号，左右分散对齐。 章名：微软雅黑，小四号，左右居中。 节名：宋体，五号，加粗，左右居中。 正文：宋体，五号，左对齐（正常缩进）。 表格里的字体，一般情况下用五号宋体，内容过多的情况，可使用小五号宋体字。 页眉、页脚：宋体，小五号。 页眉、页脚要求： 页眉：***运营手册（左对齐）+章名（右对齐）。 页脚：第#页，共#页，左右居中。 关于流程图和职位说明书的格式，请参照附件。 附件一：业务流程图范本。 附件二：职位说明书范本。 紫荆花香港有限公司 组织建设项目组 2011-5-28 附件一：业务流程图范本 人员编制管理流程 流程 名称 人员编制管理 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 各用人部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 附件二：职位说明书范本。 培训专员职位说明书 基本 情况 职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位 概述 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: ◆2年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆工作积极、勤奋、主动； ◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 进行各部门工作量分析 提出编制草案 制定具体的人员编制，并编制职位说明 执行编制 否 审议 是 否 是 审核 否 是 签批