劳动人事系劳动经济学科建设规划(090904修改定稿).docVIP

北京物资学院劳动人事系 劳动经济学科建设规划 一、学科现状分析 （一）学科发展简况 劳动经济学是北京物资学院最早建立的重点特色学科之一。物院建校之初即开设了劳动经济大专班，从1986年开始，设立劳动经济本科专业，是继首都经贸大学之后全国最早设立劳动经济本科专业的院校之一。劳动经济学曾是我校的部级（原国内贸易部）重点学科。1998年，教育部修订学科、专业目录以后，我校劳动经济学本科专业更名为人力资源管理专业。1999年，鉴于劳动经济学在学校学科体系中的特色地位，我校基于劳动经济学科设立了劳动人事系二级教学单位。2000年，劳动人事系获批开设劳动与社会保障本科专业，并自2001年开始招生；2005年，人力资源管理专业被评定为北京市品牌专业；2006年，劳动人事系建成了北京市人文社会哲学科研创新平台——社会保障研究政策与实务研究中心；2007年，劳动人事系人力资源管理教学团队被评为校级优秀教学团队；2009年，劳动人事系在2007级本科生中开始实施“专业（方向）分流，灵活培养”，开设了劳动关系方向对部分确有专长、转专业（方向）后更能发挥其特长的学生进行灵活培养。北京物资学院于2003年获得了劳动经济学硕士学位授予权；同期，在北京物资学院获批企业管理专业硕士点后，劳动人事系开始在企业管理专业硕士点下设置人力资源管理方向并招收研究生。 迄今，劳动人事系在劳动经济学及相关学科（人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系）领域已积累了近30年的办学经验，先后聚集了包括国家级专家张玉璞教授在内的一批长期从事相关专业教学与科研的专家。经过几代人的持续努力，我校劳动经济学科已形成了一定的规模，并初步形成了自己的学术特色。教学科研人员在劳动经济理论、社会保障理论与政策实务、企业人力资源配置与开发、就业理论与政策、企业劳动关系管理、劳动法理论、培训以及经济与社会发展等方面取得了诸多成果，拥有个科研创新团队， 学位结构 博士（其中在职博士生） 硕士 学士 合计 人数 16(3) 5 5 26 比例（％） 61.6(11.5) 19.2 19.2 100 表3 年龄结构 46-55岁 36-45岁 35岁以下 合计 人数 6 8 12 26 比例（％） 23 30.8 46.2 100 在学科研究基础条件方面，本学科点已建设有5个专业实验室，即人力资源管理实验室、人员素质测评实验中心、能力评估与拓展实验室、劳动争议模拟仲裁庭实验室以及社会保障实训实验室，有的应用技术研究基础。电脑及实验仪器设备和相关软件价值约550万元，能够开设管理类、技能测定和评价类、心理分析和素质测评类以及法律和仲裁类实验课程和相关实验环节。另外，拥有中专业图书资料3500册，包括大量外文原版图书，并订阅了近30种专业期刊和报纸。实践基地企业长期的作关系，产学研实践研究方面一定的基础设施和条件，并能为继续开展深入研究提供的。 和谐社会下弱势群体社会救助研究 和谐社会下社区管理研究 劳动法制建设及劳动法制国别比较研究； 集体与个别劳权理论与实践研究； 员工职业安全与健康管理研究； 2、加强学术团队建设，整合研究力量 本着稳定现有人才、引进急需人才、培养后续人才的思路，重点培养具有较好专业基础、较强科研能力、较大发展潜力的中青年骨干教师，采取一些特殊政策，对其进行扶持和帮助，促进其脱颖而出，迅速成长；广拓选材思路和途径，积极引进国内外在本学科领域具有较高学术地位和学术影响力，有真才实学，能带领和引导本学科发展的学科带头人；以争取项目、加强合作，积极开展科研活动为核心，在劳动经济学科点逐步建设2～3支由具有较高造诣的学术带头人领衔，人员相对稳定，具有较强凝聚力和团队合作意识，研究方向明确，研究特点鲜明并保持连贯性，研究成果突出的科研团队，最终在本学科点建立研究方向稳定、结构合理、整体实力雄厚，能够支撑学科长远发展的研究队伍。 3、加强科研基本条件建设，促进产生标志性科研成果，提升学术地位 进一步加强实验室建设，整合实验室资源，充分利用实验室的软硬件设备为科研服务。积极建设科技创新平台，并以科技创新平台为依托，增加投入，围绕学科研究方向，积极开展研究工作，力争在未来5年内，每年至少获批1项局级课题，年均课题经费达到30万元，每年在核心期刊发表高水平论文不少于20篇，每年出版专著1部，举办2～3次全国性的高水平学术会议，力争1项研究成果获得省部级以上科研奖励。建立劳动科学研究基地，推动学科交叉与创新，加强理论与实践的结合，开展持续性研究，发布有关研究成果，，扩大本学科点在相关研究领域的社会影响，促进学科发展特色与优势形成，实现科研成果的丰富化。 4、创新管理机制，促进学科发展 进一