第6讲素质模型要点.pptVIP

人员素质测评 * 第6讲 素质模型 素质模型 1、素质研究的兴起 2、素质与素质模型 3、素质模型建构步骤 4、素质模型建构方法 本讲内容 人员素质测评 * 素质模型研究的兴起 传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效 1973年,在“Testing for competency rather than intelligence”一文中，他引用大量的研究发现，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性。并进一步说明们主观上认为能够决定工作成绩的一些人格、智力、价值观等方面的因素，在现实中并没有表现出预期的效果。因此，他强调离开被实践证明无法成立的理论假设和主观判断，回归现实，从第一手材料入手，直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征。他把这样发现的，直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为Competency（素质、胜任能力）。 人员素质测评 * 素质模型研究的兴起 20世纪60年代末70年代初，美国心理学界开始有报告指出，传统的智力测验和人格测验在预测工作绩效方面有很大的局限性。 素质模型概念自上个世纪70年代初开始兴起于美国， 1973年，哈佛大学教授McClelland发表题