浅析我国劳动法理念的不同本位转变路径.docVIP

　　浅析我国劳动法理念的不同本位转变路径 　　劳动法实施，强调了保护劳动者利益，但和谐劳动关系又强调了要同时保护其他各方利益，下面是小编搜集整理的一篇关于劳动法理念的不同本位转变路径探究的论文范文，供大家阅读参考。 　　我国劳动法理念的发展总脉络是围绕经济发展的变化而变化，从1978年改革开放以后，我国劳动法理念呈现出了一个较为清晰的演变路径：权力本位向权利本位转变、国家本位向社会本位转变、利益一致向协调利益的转变。 　　一、权力本位向权利本位的转变 　　在建国初期，我国选择了计划经济模式。计划经济是典型的权力经济，这样的集权经济下，理论上劳动者是国家的主人，享有很多权利，但实际上连诸如劳动力、生产资料、生活资料等基本资源都不能支配，加入用人权国家垄断，所以劳动者在现代劳动法意义上的平等自由精神是不存在的。因此，有学者说计划经济下的个人并不是真正意义上的自由人，而是一种畸形的国家人、单位人.所以从这个角度上说，在建国初期的我国的劳动法，不是真正意义上的劳动法，而是一种劳动管理的行政法。但是从劳动法理念上讲，确实存在劳动法理念的。因为平等自由精神追求着一种理性价值。劳动者在这种计划经济体制下的参与是一种理性选择。而不是完全的强权之下的逼迫选择。所以这种平等自由精神是可以寻找到的，只不过确实不够明显。所以在计划经济体制下的劳动法理念，即劳动基准的制定和社会保障措施的确立。结合本段所述之