浅析我国反就业歧视法制建设的必要性.docVIP

　　浅析我国反就业歧视法制建设的必要性 　　明确就业歧视的法律责任用人单位是就业歧视的主要实施者，避免就业歧视则需要明确法律责任，从源头上遏制各种就业歧视行为，下面是小编搜集整理的一篇关于反就业歧视法制建设必要性探究的论文范文，供大家阅读借鉴。 　　一、就业歧视概述 　　我国相关法律法规并未对就业歧视做出具体概念界定，要探讨此问题则务必对所谓就业歧视下定义。反观西方早期立法，法国《人权宣言》规定所有公民都是平等的，故他们都能平等地按个人能力担任官职、公共职位和职务，除了德行和才能上的差别外，不得有其他差别.英国于 1965 年通过的《种族关系法》和美国于 1964 年通过的《民权法案》均未对此做出规定，早期立法规制就业歧视或许只是一种初步尝试，目的在于纠正实践当中存在的些许歧视现象。20 世纪初这种反歧视立法所关注之重点集中在保护形式上的平等，包括反对同种情形区别对待，反对对宗教、民族、年龄、性别等不同特征实施差别待遇。欧盟对此在《保护人权与基本自由公约》中明确，基于法律面前每个人有权且平等地得到法律平等保护之基本原则，任何人依法拥有的权利都必须受必要保障，不因所在种族、肤色、民族、社会出身、言语、政治色彩、性别、财富、出生背景等方面得到特别歧视。在这种立法背景下，国际劳工组织的《关于就业歧视公约与建议书》为就业歧视一词做出了初步的规范性定义：所有依据政治观点、种族、性别、肤色、宗