神华神东煤炭公司差旅费管理办法(个人转载).doc

神华神东煤炭差旅费管理办法时间:2012-11-13 15:20:46 来源:企业管理部 第一条 为贯彻落实神华集团加强七项费用管理的相关规定，规范公司差旅费管理，合理控制差旅支出，特制定本办法。 第二条 本办法对员工出差审批、差旅费报销等业务的管理与考核工作进行规范。 第三条 员工出差执行请销假制度，实行事前审批、一事一单、一人一单。 第四条 各单位、各部门差旅费实行总额控制，原则上不得突破年度预算。 第五条 本办法适用于公司所属单位、部门。 第二章 组织与职责 第六条 公司机关差旅费实行分部门预算管理，财务部为差旅费预算执行情况的日常考核部门。 第七条 各单位经营办是员工出差考核的管理和费用控制部门; 财务部门是差旅费的监控部门；其他部门是费用控制实施的直接责任部门。 第三章 出差管理 第八条 出差人员的住宿费、伙食补助费、市内交通费实行分项计算、总额包干、调剂使用、节约归己、超支不补的管理办法。 第九条 参加会议、培训、学习的人员，凭组织单位出具的相关文件报销差旅费。 第十条 各单位对出差人员要定任务、定人数、定时间、定费用，尽量减少不必要的开支，出差途中若因工作需要或不可抗力而需延长出差时间者，必须通过单位负责人批准；因个人原因延长出差时间的，在延长期内不予报销差旅费。绕行线路的，按规定路线标准报销，差额自负。 第十一条 下列情况不实行总额包干： （一） 在职员工到外地培训、实习、借调及组织委派到外地工作（工资关系留本单位）时间在30天以内(含)的，组织单位或对口单位不承担伙食费的，伙食补助按出差标准进行报销；组织单位或对口单位承担伙食费的，不予报销伙食补助；市内交通费按照出差标准报销；住宿费在差旅费规定标准内据实凭票报销，超出规定标准部分必须经公司分管领导批准后方可报销。 （二） 在职员工到外地培训、实习、借调及组织委派到外地工作（工资关系留本单位）时间在30天以上,住宿及伙食由对口单位安排的，不予报销住宿费及伙食补助；对口单位不安排食宿的，每日发给伙食补助50元，住宿费据实凭票报销，但不能超过差旅费住宿标准的40%，市内交通费按照出差标准报销，路途按差费标准报销。报销费用时按外地培训、实习、借调及组织委派到外地工作的时间连续计算，不得分段计算。 （三） 员工对外借调时，由双方单位签订人员借用协议，协议要对借用人员的伙食补助及住宿费进行约定，并报本单位财务部门备案，否则报销时按借用单位安排食宿对待。 （四） 公司及所属单位委派到外地工作的人员，单位不能提供就餐条件的，按实际出勤天数每人每天发给伙食补助50元。 （五） 经公司批准到外地疗养、休假的人员(途中实行包干)，持疗养证明，按疗养天数每天全额发放30元补贴。 （六） 执行特殊任务，单位认为不宜实行总额包干的出差人员，不实行总额包干。 （七） 凡到员工固定居住地办公时，不视同出差。 （八） 各单位可在本办法规定的范围内制定本单位的差旅费报销办法。 第四章 报销标准 第一节 因公出差 第十二条 公司员工到鄂尔多斯市、榆林市、忻州市所辖旗县以外的地方出差，实行结余归己的办法。差旅费报销标准如下： 费用 名称 人员 类别 住宿费（单位：元/天） 伙食补助（单位：元/天） 市内交通费（单位：元/天） 一般城市 省会城市及特区 公司副总经理以上人员 600 800 50 100 公司级副三总师 450 500 50 80 处级人员 350 400 50 60 助理级及已聘高级职称人员 300 350 50 50 其他人员 260 300 50 40 ? （一） 公司级副三总师及以上人员住宿费不实行包干结余的办法，在标准以内据实报销。 （二） 参加会议出差的员工，如果会议统一安排住宿，住宿费超标准，经公司分管领导批准后据实报销。 第十三条 公司员工到鄂尔多斯市、榆林市、忻州市所辖旗县出差，差旅费标准不同于到国内其它城市和地区。住宿费不实行结余归己的办法，在标准以内据实报销；伙食补助、住宿费、市内交通费标准如下：（单位：元/天） 费用名称 人员类别 住宿费 伙食补助 市内交通费 副总经理以上人员 500 50 80 公司级副三总师 300 50 60 处级人员 240 50 50 助理级及已聘 高级职称人员 180 50 40 其他人员 180 50 40 ? 第十四条 员工到保德、榆家梁、锦界、神山、唐公沟、昌汗沟、韩家村公出，不实行伙食补助和市内交通补贴，所到单位如不能提供住宿的在上条规定标准内据实报销住宿费，不实行包干。 第十五条 保德、榆家梁、锦界、神山、唐公沟、昌汗沟、韩家村洗煤厂等单位员工到公司公出，不实行伙食补助和市内交通补贴，住宿费（不含在公司有单身宿舍以及家住大柳塔、乌兰木伦镇等中心矿区的员工）在第十三条