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风场运行、检修和安全知识与技能培训 工作大纲 (A2-B18-CS-TOR-*) Consulting Service on Wind Farms Security knowledge and Technology training (Task under the “ISSF- Inner Mongolia North Longyuan Wind Power Company” Activity) 中国可再生能源规模化发展项目管理办公室 2010年6月 一、项目背景 中国可再生能源规模化发展项目（CRESP）是中国政府与世界银行（WB）及全球环境基金（GEF）合作开展的可再生能源政策开发和投资项目，该项目的宗旨是在调查我国可再生能源资源和借鉴发达国家可再生能源发展经验的基础上，研究制定我国可再生能源发展政策，支持可再生能源技术进步，建立可再生能源产业体系，逐步实现可再生能源规模化发展，为电力市场提供高效的、商业化的可再生能源电力。 为了帮助我国逐步形成国家和地方的政策和激励措施，逐渐形成商业化的可再生能源产业，CRESP项目计划用10-12年的时间，分三期进行实施： 在CRESP项目一期的实施阶段，GEF委员会批准了4022万美元赠款，用于机制发展和能力建设活动，目的是为我国可再生能源的规模化发展创造一个良好环境，同时为省及自治区可再生能源的示范项目提供支持。 CRESP项目一期机制发展和能力建设活动的支持重点是： （1）为了在全国范围内引入可再生能源的强制性市场政策和其他支持政策，开发和建立必要的政策手段； （2）在4个示范省试验拟议的可再生能源的强制性市场政策框架； （3）在示范省中为商业机构特别是私营部门创造良好的可再生能源投资环境； （4）在全国范围内帮助提高可再生能源的设备质量和技术性能，加强可再生能源服务提供者的能力，帮助中国扩大可再生能源产业。 CRESP项目一期的活动由以下2大部分内容组成： 投资项目 机制发展和能力建设（IDCB）项目 CRESP一期的“机制发展和能力建设（IDCB）项目”被划分为4大活动： 国家级机制发展和能力建设活动 省级机制发展和能力建设活动 示范项目投资商的能力建设活动 机制发展和能力建设项目管理 CRESP项目一期“机制发展和能力建设项目”为帮助可再生能源投资实现规模化发展创造一个良好环境，以及为省及自治区可再生能源的示范项目提供赠款支持。支持的内容包括：中国《可再生能源法》的实施、能力建设、克服四个示范省可再生能源投资项目存在的障碍等。GEF为“机制发展和能力建设项目”各个活动提供的赠款由CRESP项目管理办公室(PMO)管理。 二、特殊背景 “示范项目投资商的能力建设活动”的目的是： 对四个示范省利用世界银行贷款的可再生能源投资项目给予支持； 为投资商后续的可再生能源电力项目继续获得银行支持建立通道； “示范项目投资商的能力建设活动”鼓励四个示范省的投资商继续投资其他的可再生能源项目，从而达到规模化发展。 内蒙古北方龙源风电公司是四个投资商之一。内蒙古北方龙源风力发电有限责任公司利用世行贷款建设辉腾锡勒风电场100MW项目首期50MW项目将于2010年安装、调试、并网发电。项目全部建成后将有80台苏司兰公司生产的1250kW变桨距风机投入运行。 为了适应风场的发展，内蒙古北方龙源风电公司将招聘一批工程技术与管理专业大学专科及以上学历的新员工，来支持风场的管理、运行和维护，因此有必要组织一期新员工的培训，同时也对风场中、高级技术及管理人员进行有关风场运行、管理、安全知识培训。 北方龙源公司希望继续利用CRESP的赠款支持这一培训活动。培训分为两部分，一是风电基础知识和技术培训，一是风电场运行、检修和安全知识与技能培训。 本TOR是为“风场运行、检修和安全知识与技能培训”而制定。 三、项目目标和目的 目的：为北方龙源公司组织并实施两次培训，分别是（1）风电场运行、检修员技能培训，人数20人左右，共45天左右；（2）高空作业救援与防坠落培训，人数40人左右，共2天左右。 目标：通过培训，使学员能够全面了解和掌握风电场安全运行、维护的知识和技能，使员工能更好地为企业风电项目开发、建设服务。 四、工作范围 咨询顾问应完成包括但不限于以下的各项任务： 制定培训工作计划 首先要制定培训工作计划，包括每次培训的时间、地点、培训对象、培训人数、天数、课程安排、后勤安排等。 培训计划应在培训前一个月内完成，并提交项目办和北方龙源公司，获得同意后方可安排培训的准备工作。 准备培训教材 根据制定并最终确认的工作计划，准备培训教材，负责培训教材的编写、校正、打印、分发等，确保培训教材人手一份。 组织及实施培训 组织及实施两次培训，分别是： 风电场运行、检修员技能培训：针对新员工，20人左右，培训内容不